차례:
표준 급여 공제에는 법률에서 요구하는 법정 공제액 (법정 공제액 포함)이 포함됩니다. 연방, 주 및 지방 정부는 임금과 급여에 대한 세금을 부과합니다. 고용주는 각 직원의 월급에서 적절한 금액을 원천 징수해야합니다. 또한 많은 근로자가 임금에서 자발적으로 공제 할 것을 동의합니다.
연방 소득세
연방 소득세는 표준 급여 공제 목록의 상위입니다. 근로자는 고용주에게 원천 징수 수당을 제공하기 위해 새로운 직업을 시작할 때 Form W-4를 작성합니다. 수당에는 일반적으로 납세자를위한 것과 세금 납부자가 소득세 환급을 청구 할 각 부양 가족당이 포함됩니다. 고용주는 직원의 결혼 상태와 함께이 번호를 사용하여 각 급여 기간을 공제하는 연방 소득세 액수를 계산합니다.
FICA
연방 보험 기여법 (Federal Insurance Contributions Act)은 근로자가 노인 복지 및 병원 보험에 대한 국가 시스템 재정에 도움을 주도록 요구합니다. 고용주는 급료 명세서에 FICA 세금을, 사회 보장 및 메디 케어 세금으로 W-2 양식을 표시합니다. 표준 급여 공제도 마찬가지입니다. 둘 다 직원의 소득에 근거합니다. 2015 년 사회 보장 원천 징수 세율은 6.2 %, 메디 케어는 1.45 %입니다. 고용주는 연방 정부에 세금을 송금하기 전에 이러한 기부금을 찾습니다.
주 및 지방세
7 개 주를 제외한 모든주는 자신의 소득세를 부과합니다. 또한 많은 지방 자치 단체 및 지구에는 직업 세금이 있습니다. 즉, 해당 지역에서 일하면 세금을 납부해야합니다. 귀하의 지리적 위치에 적용 가능한 표준 급여 공제입니다. 일부 관할지에서는 근로자가 급여세를 통해 주 근로자의 보상 및 장애 보험에 기여할 것을 요구합니다.
일반적인 자발적인 공제
많은 고용 된 개인은 고용주가 후원하는 연금 플랜, 401 (k) 퇴직 플랜 또는 개인 은퇴 계좌와 같은 일부 유형의 연금 보상 플랜에 기여합니다. 또한 고용주와 직원이 공유하는 건강 보험료는 평범합니다. 은퇴 계좌, 저축 플랜 및 건강 보험에 대한 공제는 직원에 따라 다릅니다.
자동 저축
일부 근로자는 은행이나 신용 조합의 개인 저축 계좌에 정기적으로 소득의 일부를 기부하기로 결정합니다. 직원의 지시를 통해 급여 공제액으로 설정되어 순 임금은 줄이지 만 총 수입은 감소시키지 않습니다. 직원이 집에서 지불하는 금액을 삭감하기로 선택한 경우, 이는 자발적인 공제로 분류됩니다.