차례:
회사에 대한 권리 부여는 회사의 퇴직 계획에 완전한 연금 혜택을받을 수있을 정도로 충분히 오래 회사에서 일했음을 의미합니다. 확정 급여 제도의 가득 조건은 퇴직 연령에 월별 연금을 수령 할 자격이 있음을 의미합니다. 401 (k)와 같이 확정 기여 제도에 귀속되는 경우, 퇴직하면 회사 기부금 전액을받을 수 있습니다.
나만의 기부금
월급에서 401 (k) 연금 플랜에 기부하는 돈은 즉시 100 %가 기표됩니다. 즉, 언제든지 그만 두거나 해고 당하면 그 돈은 그 돈으로 얻은 수입과 함께 보관할 것입니다. 이 돈은 회사와 함께 계획서에 남겨 둘 수도 있고, 새 회사와 함께 IRA 또는 401 (k)로 옮길 수도 있습니다. 귀하가 돈을 인출하기로 결정한 경우 귀하는 여전히 10 %의 과징금과 그 금액에 대한 세금을 정규 소득으로 지불해야합니다.
회사 기고
귀하의 계획에 대한 회사의 기부는 다르게 작동합니다. 귀사는 그 돈 중 일부를 돌려받을 수 있으며 즉시 사용할 수 없습니다. 이는 회사에 더 오래 머물 수있는 인센티브를 제공하기위한 것입니다. 이 원천 징수는 회사 기부금 및 기부금이 계획에서 산출하는 모든 수익에 적용됩니다. 대부분의 퇴직 기금 명세서는 회사의 기부금이 기금의 기부 금액을 계산하는 데 도움이되는 자신의 기부금과 별개임을 나타냅니다. 가득 기간 전에 어떠한 이유로 든 직장을 그만두면, 귀하는 비 귀결 된 연금 계획 금액을 모두 상실하게됩니다.
가득 기간 - 백분율 방법
2011 년 현재, 확정 비율을 사용하는 대부분의 401 (k) 플랜은 동일한 스케줄을 사용합니다. 2 년 봉사 활동을 마친 후 회사 기부금의 20 % 이상을 조끼해야합니다. 3 년 후, 당신은 40 %의 기득권을 얻었습니다. 가득액 비율은 해마다 20 % 씩 증가하며, 6 년 동안 100 % 자격이 부여됩니다. 그 당시 귀사의 모든 기부는 은퇴 목적이나 다른 이유로 인출 할 수 있습니다. 2002 년 이전에 근무한 회사와 더 오래된 계획이있는 경우 가득 일정이 다를 수 있습니다.
가득 기간 - Cliff Vesting
귀하의 고용주는 비율 보전 방법을 사용할 수 없지만 Cliff 보너스를 대신 사용할 수 있습니다. 클리프의 가득액에 따라 2002 년 이후 직장을 그만 둔 경우, 회사와 3 년간 근무할 때까지 연금에 0 %가 부여됩니다. 3 년 후, 귀사는 귀속됩니다. 이전 계획에 대한 절벽의 권리는 비슷하게 적용되지만 100 % 가득 기간은 3 년 이상이 될 수 있습니다.
기간 정의
권리 포기 기간은 일반적으로 몇 가지 예외를 제외하고는 계획에 참여한 기간이 아니라 고용주에게 근무한 시간을 나타냅니다. 고용주는 귀하가 더 어린 나이에 회사에서 일하기 시작하면 18 세가되면 회사와의 근속 연수를 시작할 수 있습니다. 또한 회사는 귀하가 처음 자격을 얻었을 때 귀하의 플랜에 기부하기로 결정하지 않으면 플랜 가입 기간에 따라 귀하의 가득 기간을 정의 할 수 있습니다.