어쩌면 조금 늦은 자본주의가 행복에 대한 가격표를 붙이겠다고 생각할 수도 있지만, 그 연구가 있다는 것을 알 수 있습니다. 사무실에서의 기분은 생산성의 최대 10 %를 설명 할 수 있습니다.
독일의 싱크 탱크를 위해 작성한 영어 경제학자들은 행복한 직장 환경을 조성하기위한 가시적 인 혜택을 제안하는 연구 결과를 발표했습니다. 그 결과 중 긍정적 인 감정은 창조적 인 작업에 소비하는 시간, 혁신을위한 능력, 전반적인 기억력, 전반적인 성과에 영향을 미칩니다. 분석가들은 그러한 환경에 대한 기술에있어서 산업 전반의 경향을 "정서적 혁명"이라고 부르고있다. Google에서 근무하지 않더라도 직원 복지와 분위기를 홍보하는 기능을 설치하면 수익에 실질적인 영향을 줄 수 있습니다.
성과 개선의 양은 참가자들이 시간에 딴 수학 문제를 해결하는 일련의 실험에서 나온다. 한 실험에서, 일부는 짧은 코미디 비디오를 먼저 보았습니다. 참가자들은 비디오를 보지 못한 사람들보다 10 분 만에 10 % 더 많은 문제 세트를 완료했습니다. 지난 2 년 동안 사별이나 가정 질병과 같은 "불행의 주요 충격"을 겪은 사람들은 그 반대였다. 그 근로자들은 영향을받지 않는 동료들보다 문제 세트를 약 10 % 줄였습니다.
연구자들은 아직 확고한 상관 관계를 확립하지는 않았지만, 직원들이 매일 나타나기를 기쁘게 생각하는 것이 일반적으로 좋은 생각 인 것 같습니다. 승진 및 보상과 같은 것에 대한 근로자의 행복을보다 밀접하게 연결하는 것은 자기 강화적인 상향 나선은 말할 것도없고 관리 스타일의 주요 변화를 나타낼 수 있습니다. 따라서 직장 문화에 대한 대화를 미루고 있다면 수익에 대한 소식이 있습니다.