차례:
은퇴를 위해 돈을 절약 할 때, 당신은 연금 보상 계획 또는 401k의 선택에 직면 할 수 있습니다. 취업 면접을 할 때 고용주를 통해 얻을 수있는 혜택 패키지는 중요한 고려 사항 중 하나입니다. 좋은 은퇴 연금 패키지는 정규 수입면에서 다른만큼 많은 돈을 지불하지 않는 직업을 보충 할 수 있습니다.
401k
401k 계획은 일종의 지연 보상 계획입니다. 401k 플랜을 통해 퇴직 연금 계좌로 임금이나 임금 일부를 연기 할 수 있습니다. 전통적인 401k 플랜의 경우 기부금은 세전이며, Roth 401k 플랜의 경우 기여금은 세후 기준으로 책정됩니다. 종종 고용주는 직원 기여를 특정 시점까지 일치시킵니다. 은퇴 계좌는 일반적으로 뮤추얼 펀드에 투자합니다. 계좌 잔고는 계좌에있는 퇴직 기금의 성과에 따라 결정됩니다. 퇴직 기금이 제대로 수행되지 않으면 계정 잔액이 감소합니다. 퇴직 기금이 잘 수행되면 계정 잔고가 증가합니다.
지연 보상
이연 보상 플랜은 대체로 은퇴에 대한 세금 납부를 연기하는 여러 가지 퇴직 계획을 나타냅니다. 이 계획은 일반적으로 고용주가 세제 기준 (401k 또는 연금 플랜의 경우) 또는 세후 플랜 (임원 보너스 플랜 또는 기타 비 정년 퇴직과 마찬가지로 소득의 일부를 제쳐 놓을 수 있도록 허용합니다 계획).
장점
401k 계획은 일반적으로 은퇴 계획에 큰 기여를 할 수 있다고 생각하고 고용주가 401k 계획에 일치하는 기여를 제공 할 때 가장 좋습니다. 귀하가 소득이 적게 드는 경우, 그리고 귀하의 고용주가 귀하의 은퇴에 대한 모든 (또는 대부분의) 기부를 할 경우, 연금 보상 (401k 플랜 제외)이 이상적입니다.
단점
401k 계획에는 한계가 있습니다. 기부 한도가 높기는하지만 (2011 년 현재 16,500 달러) 기여할 수있는 금액에는 한도가 있습니다. 이보다 은퇴 계획에 더 많은 기여를한다고 생각한다면 401k는 돈을 절약 할 수있는 능력에 불필요한 제한을 가할 것입니다. 이연 보상 계획은 더 높은 기여를 허용 할 수 있으며, 특히 비 적격 지연 보상 계획의 경우에 그러할 수 있습니다. 이는 자격 미달 이연 보상 계획에 기부 한도가 없기 때문입니다.