새로운 직업에 대한 검색은 그만큼 힘듭니다. 모든 규칙을 지키고있을 때 더 많은 장애물을 던질 필요가 있습니까? 새로운 연구에 따르면, 분명히 그렇습니다. 여성의 경우, 추천서조차도 남성보다 고용 측면에 의문을 제기 할 가능성이 더 큽니다.
Rice University의 심리학자들은 추천서 사이에서 언어를 비교하는 연구를 발표했습니다. 그들은 후보자에 대한 명백한 부정적인 진술, 희미한 칭찬, 자격에 관한 헤징 및 관련성없는 정보의 4 가지 범주로 나뉘어 "의심의 종결 자"라고 불리는 것을 찾고있었습니다. 한 여성이 다른 여성의 추천서를 썼음에도 불구하고, 그녀의 편지는 남자의 편지를 쓰는 것보다 더 의심스러운 라이더를 포함 할 가능성이 더 큽니다.
"추천서는 일반적으로 긍적적인 바다에서 눈에 띄는 '의심의 눈살임'으로 시작하기 위해 적극적으로 비뚤어져 있습니다"라고 기자 인 Mikki Hebl은 보도 자료에서 말했다. 관련성이없는 정보가 독자에게 어떤 식 으로든 영향을 미치지는 않았지만, 다른 세 가지가있는 이유는 긍정적 인 요소가 많아도 독자가 부정적인 의견을 제시하게 만들었 기 때문입니다. 이것은 남녀 모두에게 적용됩니다.
그 대답은 여성이 추천서를 요구하는 것을 그만두는 것이 아닙니다. 그러나 채용위원회는 잠재적 인 직원을 보증하기 위해 접근 한 것처럼 후보자를 선발하는 과정에서 이러한 편견을 인식해야합니다. 다시 말하지만, 이것은 평가에 대해 부정직 한 것이 아닙니다. 누군가가 당신에게 이런 종류의 도움을 요청할 때 당신의 말이 의미하는 바를 염두에 두십시오.