차례:
실업 급여 수혜 자격 결정은 직원이 직장을 잃어 잘못 입은 것이 었는지 여부에 달렸습니다. 파업의 경우, 주정부는 귀하가 노동 조합과 함께 자발적으로 직장을 벗어났다 고 가정하므로 실업 급여를 보통 거부합니다. 그 기본 전제가 모든 곳에서 동일하지만, 모든 주들이 실업 수당 적격성에 대한 자신의 규정을 제정하기 때문에 세부 사항 중 일부가 다릅니다.
기초
모든 주에서는 귀하가 작업 중지의 일부인 경우 혜택을받을 수 없도록 금지합니다. 파업 중 주정부는 일반적으로 근로 중지가 끝날 때까지 또는 귀하의 실업이 더 이상 노동 분쟁에 기인하지 않을 때까지 급여를받을 자격이 없게합니다. 당신이 노동 조합의 일원이지만 학급이나 급료가 적극적으로 파업에 참여하지 않는다면, 당신이 직장을 잃을 경우 대부분의 주에서 실업 수당을받을 수 있습니다.
예외
대부분의주는 고용주가 잠금을 시작한 경우 노동 분쟁 중에 실직 수당을받을 수있는 자격을 부여하지만 일부 주에서는이 수당을주지 않습니다. 일부 주에서는 단체 교섭 협약 조항이나 임금, 시간, 단체 교섭권 및 보건과 관련된 주 및 연방 노동법을 준수하지 않는 것에 중점을 두는 파업에 참여할 경우 혜택을받을 수 있습니다 그리고 직장에서의 안전 문제.
고려 사항
일부 파업이 끝나면 사용자가 작업을 재개 할 수 있기까지 지연 시간이 있습니다. 이 시나리오에서는 미 노동부에 따르면 취업이 부족하여 실업 수당을받을 수 있습니다. 그러나 파업으로 인해 발생한 사건이 직접적으로 지연에 이른 경우 - 예를 들어 장비가 항의시 피해를 입은 경우 - 귀하의 주에서는 귀하를 부적격으로 간주 할 수 있습니다. 다른 가능한 시나리오에서는 회사 내의 다른 사이트에있는 노조가 저지른 파업으로 인해 운영이 중단되어 시설을 폐쇄해야 할 수 있습니다. 그러한 일이 발생하면 일반적으로 아이다 호, 미시간, 노스 캐롤라이나, 오레곤, 텍사스 및 버지니아를 제외한 모든 주에서 실업 수당을받을 수 있습니다.
대안
귀하의 파업 참여로 인한 귀하의 실업 급여 수급 자격이 모든 형태의 정부 보조금으로 이어지지는 않습니다. 예를 들어 가계 소득이 제한되어있는 경우 푸드 스탬프와 메디 케이드, 복지 혜택 또는 보조 보 험 수입을받을 수 있습니다. 노조는 파업이 남아있는 경우 재정적 지원을 제공하는 파업 보상 기금을 보유 할 수도 있습니다. 지도력은 또한 당신이 꾸준한 봉급을받는 것보다 더 많은 돈을 저축하기 시작하는 사전 통지를 당신에게 제공해야합니다.