차례:
대부분의 사람들은 직장을 그만두면 실업 수당을받을 수 없습니다. 그러나 어떤 경우에는 건강 상 이유로 그만두면 자격이 될 수 있습니다. 주법은 다양하므로주의 실업 사무소에 확인하여 거주 지역의 규칙을 찾으십시오. 일반적으로, 귀하의 고용주가 귀하의 근무 환경이 귀하의 건강에 부정적인 영향을 미치고 그 일에 대해 아무런 조치도 취하지 않았다는 것을 고용주가 알게되면 실업 수당을받을 수 있습니다.
건강에 해로운 직업 조건
직업이 건강 문제에 기여하고 고용주가 그 사실을 근로자에게 통보하면 고용주가 문제를 시정하지 않으면 실직 수당을받을 수 있습니다. 예를 들어 견과류 알레르기가 있고 견과류 근처에있을 때 증상이 나타나고 고용주가 공통 영역에 너트 프리가 필요하지 않은 경우 대부분의 주에서 직업을 그만두면 실업자를 징수 할 수 있습니다. 건강상의 이유로 직장을 그만 두어야한다는 의사의 편지를 보내야합니다.
정신 건강 문제
자폐증 진단과 같은 정신 건강 문제가 문서화되어있는 경우 고용주는 귀하가 직업을 가질 수 있도록 편의를 제공해야합니다. 고용주가 편의 제공을 거부하거나 업무를 수행하기에 충분한 편의를 제공 할 수없는 경우, 종료하면 실직을받을 수 있습니다. 상황에 따라 장애인 고용인을 차별 할 목적으로 고용주를 고소 할 수도 있습니다.
통신 요구 사항
건강 문제가 발생하자마자 직장을 그만 둘 수 없습니다. 문제를 고용주와상의하고 건강 문제를 해결할 수있는 기회를 제공해야합니다. 예를 들어, 너트 또는 향수에 알레르기가있는 경우 고용주는 이러한 품목을 금지하거나 상황을 완화하기 위해 별도의 장소에서 일하는 사람들에게 사용하도록 요구할 수 있습니다. 또한 건강상의 문제로 인해 일을 할 수 없다고 결론을 내리기 전에 고용주가 제공하는 편의를 활용해야합니다.
가족 회원 건강
배우자 나 자녀의 만성 건강 문제를 해결하기 위해 직장을 그만두면 실업 상태가 될 수도 있습니다. 그러나 가족 구성원의 건강 문제로 인해 일할 수없는 경우 일반적으로 실업 상태가 될 수 없습니다. 홀수 시간에 일해야하거나 파트 타임으로 일해야하는 경우에도 최소한 시간의 일부는 작업 할 수 있어야합니다.