임금 격차가 실재한다는 것에 동의하는 사람들에게는 (그것이 유리 천장이므로) 그것이 존재하는 모든 종류의 이유가 있습니다. 한 가지 일반적인 이론은 여성이 전반적으로 최대 이익을 위해 협상하지 않기 위해 사회화된다는 것입니다. 새로운 연구는 그것에 대한 생각을 가지고 있습니다. 즉, 그것은 침대라고합니다.
LeHigh University 정치 과학자들은 성 (gender)이 사람의 위치가 더 높은 지위와 낮은 지위의 협상 중에 상호 작용하는 방식에 영향을 미치는 지에 대한 연구를 방금 발표했습니다. 공동 저자 Holona Ochs에 따르면, "상사와 직원 사이의 계층 적 협상 환경에서의 개인 행동은 성별 차이보다는 상황에 영향을 받기 쉽습니다." 다른 말로하면, 여성들은 자신의 권리를 그대로 유지할 수 있습니다 (협상, 특히 급여에 관해서는 타고난 것이 아니며 모든 사람이 기술에 대해 배우거나 향상시킬 수 있음).
이러한 결과를 구성하는 또 다른 방법은 임금 격차가 여성의 잘못이 아니라는 것입니다. 구조적으로 여성은 투자, 경력 향상, 프리랜서, 네트워킹, 심지어 누가 천재가 될지와 관련하여 현재와는 달리 수영하고 있습니다. 급여 협상조차도 불평등을 평평하게하기보다는 강화시킬 수 있습니다. 그러나 기업은 모두에게 공정한 동요를 줄 기회가 있습니다. 기관이 추천 할 수있는 일반적인 단계뿐만 아니라 추천을 고용하는 것과 같은보다 구체적인 정책이 있습니다.
개인적인 여성들은 위대한 일을하고 있습니다. 그들은 일을하고 있습니다. 그것은 변화하는 시스템에 달려 있으며 그렇게 할 수있는 능력은 누구에게 달려 있습니다.