차례:
일자리를 구하기 위해 서신을 쓰는 것은 단호한 행동입니다. 구직자는 일반적으로 고용주가 제안서를 발행 할 때까지 기다립니다. 그러나 상황에 따라 구직 제안에 건전한 전략을 요구할 수도 있습니다. 예를 들어 고용 관리자는 일반적으로 직책, 책임, 연봉 및 시작일에 대해 논의했을 수 있지만 서면으로 기재하지는 않습니다. 공식적인 제안을 요구하는 편지를 보내면 함께 움직일 수 있습니다. 그러나 인터뷰하지 않은 직업에 대해 편지를 쓰는 것은 부적절합니다.
단계
흰색 편지지에 문자를 입력하십시오. 고용 관리자의 올바른 철자, 제목 및 주소를 가지고 있는지 확인하십시오.
단계
직책에 대해 고려해 주신 채용 담당자에게 감사 드리며, 시작하시는 데 열심히 노력하겠습니다. 채용 담당자에게 두 사람이 논의한 초기 계약 조건에 대해 많이 생각해 왔으며 포지션을 수락 할 준비가되었다고 말하십시오.
단계
고용 관리자가 월급 (해당되는 경우) 및 시작일을 포함한 공식 채용 제안서를 보내 줄 것을 두 번째 단락에 기술하십시오.
단계
세 번째 단락에서 용어를 협상하십시오. 채용 관리자에게 급여 기대치를 말하고 처음 30 일간의 임시 주거를 포함하여 모든 재배치 비용의 상환과 같은 다른 요청을하십시오. 또한 고용 관리자에게 휴가 및 개인 휴가 시간, 첫 번째 급여 검토 날짜 및 책임 요약을 요청하십시오.