차례:
Health Savings Accounts (HSA)는 의료 비용을 최소화하도록 설계되었습니다. 그들은 높은 공제 금액 (따라서 저렴한) 건강 보험과 함께 사용되는 고용주가 때때로 저축하는 예금 계좌입니다. 건강한 사람은 값싼 건강 보험을 유지하면서 계정에 정기적으로 기부 할 수 있다는 개념입니다. 의료 비용이 많이 들면 계정에 액세스 할 수 있습니다. 그것은 정기적 인 건강 보험의 저렴한 대안을 의미합니다.
과세
HSA는 2003 년에 법률로 서명 된 정부 프로그램입니다. 즉, IRS에 묶여 있음을 의미합니다. 실질적인면에서 중요한 단점은 해마다 계정의 미사용 부분이 연간 총소득의 일부로 간주되어 과세 대상이된다는 것입니다.
공제액
HSA의 기본 이론에 관계없이, 1 년 내내 의료비에 대한 높은 공제 금액을 지불해야합니다. 법에 따르면 공제액은 개인이 1,000 달러 이상, 가족이 2,000 달러 이상이어야합니다. 하나는 의료 계획을 유지하고 공제 금액을 지불하면서 연중 내내 HSA에 지불하고 있습니다. 경우에 따라 계정 소유자가 앞으로 나올 수 없습니다. 정기적 인 중 / 상 공제 의료 보험을받는 것이 더 간단 할 수도 있습니다.
나이
이 계획은 주로 젊은 사람들에게 유익한 것으로 보입니다. HSA 시스템은 너무 자주 아프지 않고 정기적으로 계좌에 기여할 수 있는지에 달려 있습니다. 소유자가 건강하기 시작하는 조건에서만 이익을 얻을 수도 있습니다. 노년층 또는 아픈 사람들은이 계획에 따라 혜택을 얻지 못할 것이며 그 계획 없이는 더 나을 것입니다.
소송 비용
이 계획은 미국에 영향을 미치는 주요 보건 문제, 즉 건강 관리 비용의 상승 및 통제 불능 문제를 다루지 않습니다. 실제로 HSA는 근본적으로 비용의 근본적인 문제에 대한 반창고 해결책으로 간주 될 수 있습니다. HSAs는 비용 상승을 다루지 않으며 특정 계층의 사람들에게 비용을 더 쉽게 부담시킵니다.
자금 조달
HSA가 2003 법이 허락하는 고용주에 의해 운영되고있는 경우, 고용주는 고용인이 청구를했는지 여부와 상관없이 매년 기금에 기부해야합니다. 직원의 인구 통계에 따라 고용주가 사용하지 않은 계획에 비용을 지불한다는 점에서 의미가 없습니다.