차례:
해고 된 근로자에게 지급되는 실업 수당의 직접적인 원천은 주 고용주가 아닌 실업 보험 기금입니다. 그러나 이러한 기금은 고용주의 월간 기부금으로 보충됩니다. 전 고용주가 수집 할 수있는 실업 수당의 결과로 즉각적인 현금 유출을 경험하지는 않지만 부정적인 장기 효과가있을 수 있습니다.
실업 보험 기본 사항
실업 보험법은 주마다 다르므로 주마다 다르지만 대부분의 고용주는 기업, 정부 기관 또는 비영리 단체에 상관없이 주 실업 기금에 가입해야합니다. 이 기부액은 고용 된 근로자의 수와 유형 및 임금에 따라 다릅니다. 대부분의 주에서는 주 고용 법에 정의 된대로 계약직 근로자와 면제 된 고용인에게는 아무런 기여를하지 않습니다. 이 기금은 주정부가 투자하고 실업자를 고용하는 데 사용됩니다.
기부금 비율
종업원의 수, 유형 및 소득 수준 외에도 실업 수당을 징수하는 전직 근로자의 수 또한 고용주가 주정부 기금으로 투입해야하는 금액에 영향을 미칩니다. 많은 수의 근로자를 해고하여 결과적으로 그 규모와 관련하여 기금에서 많은 돈을 인출하는 고용주는 전직 근로자가 드물게 실업 수당을받는 안정된 고용주보다 더 높은 보험료를 납부합니다.
단기 및 장기 영향
전직 고용인에게 지급되는 급여가 전 고용주에게서 직접 지급되지 않기 때문에 실업 급여를 신청하는 추가 근로자 한 명만이 전 고용주에게 즉각적인 영향을 미치지 않을 것입니다. 그러나 대부분의 주에서는 실업 급여를 신청하는 전직 근로자의 수를 기반으로 고용주의 기여율을 주기적으로 조정합니다. 정리 해고당한 직원의 영향을 결정하는 가장 중요한 요인은 인력의 규모입니다. 추가로 500 명을 고용하는 회사를 해고하는 것은 약간의 변화를 가져 오지만, 5 명으로 구성된 회사에서는 노동력이 20 % 감소하고 기여금이 더 많이 인상 될 가능성이 크다는 점에서 훨씬 큰 의미가 있습니다.
넓은 효과
장기적으로 더 많은 실업 보험 청구는 실업 급여의 감소로 이어질 수 있습니다. 더 많은 근로자가 급여를 받으면 국가 실업 기금은 감소 할 것입니다. 자격을 갖춘 모든 신청자가 급여를받을 수있는 유일한 방법은 수시로 혜택을 줄이거 나 혜택을 지불하는 것입니다.