셰릴 샌드 버그 이후 4 년이 지났습니다. 기대다: 여성, 직장, 그리고 의지 그 후 직장에서의성에 관한 전국적인 대화를 시작했습니다. 이 책에는 수백만 명의 사람들이성에 기반한 임금 불일치, 승진 장벽, 집에서의 불공정 한 노동 분배에 대해 이야기하고 있지만 최근 인터뷰에서 USA 투데이 Sandberg는 출판 이후 수년간 충분하지 않았다고 말했다.
"우리는 나아지지 않는다."라고 Sandberg가 말했다. "우리는 Fortune 500 CEO의 6 % 미만의 직무와 그와 동등한 대우를 전세계 거의 모든 국가에서 6 % 미만으로 유지하고 있습니다. 기울기 출판되었습니다. 오늘은 11입니다. 국회의원 숫자는 아주 조금씩 커졌습니다. 그리고 전반적으로 우리는 세계 어느 정부 나 산업계에서도 여성 리더십이 크게 증가하지는 않을 것이라고 생각합니다. 그것은 수치 스럽습니다."
그것은 그녀가 희망을주는 현재의 글로벌 "평등 주변 에너지"에 대해 언급했다. 그녀는 동시에 남아있는 희망을 위해 변해야하는 미국 특유의 소수의 문제점을 동시에 불러 냈습니다. "우리는 산후 휴가를 지불하지 않는 세계에서 유일하게 선진국입니다. 그는 "우리는 세계에서 유일하게 유급 휴가가없는 선진국 중 하나이며 용납 할 수없는 수준이다. 최저 임금 근로자의 3 분의 2는 여성이다.
물론 4 년은 모든 것이 바뀌는 데 걸리는 시간이 매우 짧습니다. Sandberg도 지적했습니다. "나의 목표는 매우 분명하다. 기울기 이는 여성이 절반의 회사와 국가를 운영하고 남성은 절반의 집을 운영한다는 것입니다. 내가 4 년 후에 그렇게되기를 바란다면, 그럴 가능성이 있다고 생각하지 않는다. 그러나 나는 그것이 우리가 생각하는 것보다 빨리 일어날 수 있다고 생각한다. 그 중 일부는 열망과 목표를 가지고 있습니다. 나는 우리가 종종 너무 낮은 기대치의 폭압으로 고통 받고 있다고 생각한다."
이야기의 교훈? 기대치를 높게 유지하고 평등을 향해 행진하십시오. 우리는 아직 그것에 도달하지 않았을 지 모르지만 우리가 생각하는 것보다 더 가까울지도 모른다.