차례:
매시간 급여 대신 연봉을받는 직원은 여러 가지 이점을 누릴 수 있지만 단점도 경험할 수 있습니다. 연봉의 가장 큰 장점은 일관성입니다. 기본 급여와 수당을 함께 지불하지 않는 한 월급은 일반적으로 매번 동일합니다. 그러나 연간 급여를받는 것도 단점이 있습니다.
초과 근무 시간 없음
시간당 임금을받는 것과 반대되는 연봉을받는 첫 번째 단점 중 하나는 초과 근무 수당을받지 못한다는 것입니다. 즉, 일주일에 40 시간 또는 80 시간을 일해도 같은 금액을받는 것입니다. 시간제 근로자는 일주일에 특정 시간 (일반적으로 40 시간) 근로 한 후에는 더 높은 시간당 급여를 지급받습니다. 초과 근무 급여는 보통 50 % 이상 높습니다. 급여받는 직원은 일주일에 40 시간 이상 자주 일할 수 있지만 봉급은 동일하게 유지됩니다.
연말 연시 없음
초과 근무 수당과 마찬가지로, 시간제 근로자는 휴일에 근무하기 위해 더 높은 임금을받는 경우가 많습니다. 그러나 샐러리맨은 이러한 혜택을 누리지 못합니다. 보수율이 높지 않은 휴일에 일하면 연봉을받는 데에는 또 다른 단점이 있습니다. 비즈니스의 성격에 따라 휴가를 필요로 할 수도 있습니다. 소매 업체 또는 소비자를 보호하는 기타 업체는 휴일에 자주 열리고 쉬는 대신 일하는 것을 알 수 있습니다.
더 많은 기대
봉급 생활자는 종종 상사에게 더 많은 기대와 책임을 전가합니다. 따라서, 당신은 당신의 시간제 동료보다 더 많은 일을하고 더 긴 시간을 할 수 있습니다. 이것은 더 많은 직업 안정성을 제공하지만 작업량도 증가시켜 자유 시간과 업무 관련 스트레스를 줄입니다. 고용주는 고의적으로 시간당 직원을 통해 작업을 할당 할 수 있습니다. 왜냐하면 당신에게 더 많은 작업을 제공한다고해서 얼마만큼 지불되었는지는 알 수 없기 때문입니다. 시간당 근로자에게 업무를 제공하는 데 더 많은 비용이 소요될 수 있습니다.
급여 삭감
경제적 어려움이 있거나 회사의 매출 감소 기간에 회사는 비용을 절감하기 위해 많은 비용을 절감 할 수 있습니다. 직원 급료는 종종 삭감 비용 중 하나입니다. 시간당 직원은 일반적으로 시간을 줄이지 만 요금은 동일하게 유지되므로 임금에는 여전히 근무 시간이 반영됩니다. 그러나 급여 직원은 임금 삭감이나 급여 삭감을 취할 수 있지만 여전히 동일한 시간 동안 근무할 것으로 예상됩니다. 임금 삭감이 해고당하는 것보다 더 좋은 경우도 있지만, 업무량이 변하지 않아 임금 삭감을받는 것이 여전히 불리하지만 급여 삭감보다 적은 보수를받는 것입니다.