차례:
미국의 많은 고용주는 근로자를위한 401 (a) 퇴직 계획을 수립하고 457 (b) 은퇴 계획은 주정부, 지방 정부 및 일부 면세 조직을 위해 일하는 사람들에게만 제공됩니다. 국세청 (Internal Revenue Service)은 연금 및 401 (k) 계좌와 동일한 세금 부과 상태를이 플랜에 부여합니다.
계정 설정
고용주는 종업원을 대신하여 401 (a) 계좌를 만들고 고용주를 대신하여 기부 할 수있는 금액의 상당 부분과 계좌가 세전 또는 세후 소득으로 자금을 조달하는지 여부를 결정합니다. 일부 401 (a) 계획에는 직원이 계획에 투자해야하는 금액을 정확히 명시하는 의무 기고서가 있습니다. 정부 기관은 직원을위한 계획을 관리하고 모든 기부는 세전 기준으로 진행됩니다. 457 (b) 계획은 다른 퇴직 소득을 보충하기 위해 고안된 것입니다. 고용주가 모든 직원이 계획에 액세스 할 수 있도록 허용 할 필요는 없습니다.
기부 한도
2011 년 현재, 457 (b) 계획에 참여한 사람들은 연봉 총액의 100 % 또는 16,500 달러 중 적은 금액을 계획에 연례 적으로 기부 할 수 있습니다. 50 세 이상의 사람들은 최대 $ 22,000까지 기부 할 수 있습니다. 401 (a) 플랜에 대한 기부는 직원의 연봉의 100 % 또는 49,000 달러 중 적은 금액을 초과 할 수 없습니다. 기부 한도에는 고용주와 고용인이 모두 기부 한 금액이 포함됩니다.
세금 연기
401 (a) 및 457 (b) 플랜에 투자 된 자금은 기본 투자가 잘 수행된다고 가정 할 때 세금이 연기되어 더 빠르게 성장할 수 있도록합니다. 국세청은 계정에서 인출 한 경상 소득세를 산정합니다. 세금이 부과 된 돈으로 401 (a) 계좌를 보유한 참가자는 교장이 아닌 수입에만 세금을 납부합니다. 59 1/2 세 미만의 401 (a) 플랜에서 인출 한 사람은 소득세와 마찬가지로 10 %의 벌금을 지불해야합니다. 457 플랜 참가자는 조기 인출시 10 %의 벌금을 내지 않아도됩니다.
인출
401 (a) 고용 계획을 수립 한 참가자는 퇴직자 계좌 또는 401 (k) 계좌로 다른 고용주에게 자금을 조달 할 수 있습니다. 은퇴 할 때까지 자금을 보유한 사람들은 일시금으로 돈을 인출하고 IRA 또는 연금으로 돌려야합니다. IRS는 사람들이 계좌에 잔고를 남기지 않고 주기적으로 인출하는 것을 허용하지 않습니다. 일자리를 바꾸는 457 (b) 플랜을 가진 사람들은 다른 457 (b) 플랜 또는 IRA에 자금을 조달 할 수 있습니다. 퇴직시 계획 관리자는 참가자가 점진적으로 돈을 버는 것을 허용 할 수 있지만 많은 사람들이 일시금을 IRA 또는 연금으로 전복합니다.