차례:
작업자에게 가장 흔한 부상 중 하나는 어깨 부상 일 수 있습니다. 어깨 부상은 일반적으로 컴퓨터에 앉아 있거나 무거운 상자를 들어 올리는 등의 반복적 인 동작을 수행 할 때 발생합니다. 이러한 상해가 직장에서 발생하면 노동자 보상 청구가 발생합니다. 이러한 상해가 심한 경우 직원에 대한 합의금이 발생합니다.
외과 수술없이 어깨 부상
하루 8 시간, 일주일에 40 시간 컴퓨터에 앉아 있으면 목과 어깨에 통증이 생길 수 있습니다. 일과 관련된 전형적인 어깨 스트레인은 노동자 보상 청구를 초래합니다. 이런 종류의 주장은 대개 물리 치료를 포함한 의학적 치료를 허용합니다. 인체 공학적 장비를 사용하여 재발을 예방할 수도 있습니다. 어깨가 잘 돌아 오면, 더 이상의 합의안이없는 채로 청구가 끝납니다.
외과 수술로 인한 어깨 부상
매우 무거운 박스와 장비를 들어 올리면 심한 어깨 부상으로 이어질 수있어 수술을 필요로합니다. 이러한 종류의 근로자 보상 청구에는 수술과 관련된 의료비 지불이 포함됩니다. 직원은 또한 일정 비율로 지불 된 분실 임금을 받게됩니다. 마지막으로, 수술로 인해 동의 범위가 줄어들거나 기타 손상이있는 경우, 피고용인은 청구 종결 시점에서 영구 손상 보상을 받게됩니다. 이러한 손상 보상은 보통 5,000 달러에서 10,000 달러 사이입니다.
총 영구 장애
때로는 어깨 견해로 인해 직원의 총체적인 장애가 발생할 수 있습니다. 총 영구 장애는 직원이 합리적으로 지속적으로 이익을 창출 할 수있는 직장으로 복귀 할 수없는 경우에 발생합니다. 이 경우 직원은 어깨 부상과 관련된 모든 의료비 청구서를 받고 평생 동안 잃어버린 임금의 일부를 지불합니다. 사망 한 후에는 잃어버린 임금 혜택이 생존 한 배우자와 자녀에게 전달 될 수 있습니다.
제 3 자 배상 책임
때때로 근로자 산재 보상 청구는 제 3 자의 과실로 인해 발생합니다. 예를 들어, 직원이 고용주가 업무 관련 항목을 가져 오는 자동차를 운전하고 있습니다. 운전 중에 차가 다른 운전자에게 타격을 입히고 직원이 사고로 어깨를 다쳤습니다. 직원은 고용주에 대한 근로자 보상 청구와 다른 운전자에 대한 제 3 자 소송을 둘 다 갖게됩니다. 이 경우, 직원의 잠재적 인 정산은 두 개의 별도 법인에서 복구 할 수있는 능력으로 인해 수천 달러가 증가합니다.