차례:
가족 휴가 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따른 의료 휴가 중에는 일하지 않지만 여전히 고용되어 있고 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 실업 보험은 직장을 잃은 사람들을 대상으로합니다.
가족 및 의료 휴가 법
연방법 직원들이 직장에서 최대 12 주까지 걸릴 수 있도록 허용 의료상의 이유로 또는 가족 구성원을 돌보는 것. 가족 구성원이 군대에있는 경우 직원은 최대 26 주가 소요될 수 있습니다. 휴무 시간은 무급입니다. 그러나 고용주는 휴가의 일부로 휴가를 사용하도록 요구하면 누적 된 휴가 또는 병가를 지불해야합니다. 집에있는 동안 건강상의 이익과 직업은 그대로 유지됩니다. FMLA 자격을 얻으려면 현재 직장에서 최소 12 개월 이상 근무했고, 지난 해에 최소 1,250 시간의 근무 시간을 마쳤으며, 50 명 이상의 직원이 근무하는 지역에서 75 마일 이내에 근무 했어야합니다.
허용 가능한 결석
FMLA를 이용하면 출산, 신생아 보살핌, 입양 또는 위탁 아동을 집에 가져갈 수 있습니다. 휴가는 가까운 가족 구성원 (배우자, 부모, 자녀)을 심각한 건강상의 문제로 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 당신이 일할 수없는 심각한 건강 상태에 처한 경우, FMLA에 따라 휴가를 취할 수도 있습니다.
실업 급여 수혜 자격
실업 보험은 자신의 과실없이 일을 해치지 만 준비가되어 있고 기꺼이 일하다. FMLA에서 근무하는 동안, 당신은 여전히 고용되어 있습니다.
실업 급여 신청
주 규칙이 다양하지만 일반적으로 실업 수당을 신청할 수 있습니다 FMLA에 따른 휴가가 끝나고 여전히 직장 복귀가 불가능한 경우. 그러나 신청서가 승인 될 가능성을 높이려면 신체적 능력이 있고 실업을 신청하기 전에 다시 일할 준비가 될 때까지 기다리십시오.