차례:
SCD라고도 알려진 서비스 계산 일 (Service Computation Date)은 연방 직원이 특정 혜택을받을 수있는시기를 결정합니다. 이러한 혜택에는 임금 인상, 휴가, 판촉 및 퇴직 연금이 포함됩니다. SCD는 직원이 처음 고용되었을 때, 고용에서 분리되었을 때, 그리고 그 날짜 사이에 휴가를 보낸 시간에 대해 설명합니다. 최종 계산을 통해 관리자는 혜택 관리자가 직원이 혜택을받을 수있는시기를 판단 할 수 있습니다.
약속 발효 일
연방 인력 관리국 (Office of Personnel Management)은 연방 정부 기관에서 근무한 기간을 기준으로 혜택을 결정하기 위해 실제 또는 건설 된 날짜로 "임용의 유효 날짜"를 정의합니다. 혜택 관리자는 연방 직원의 임용 날짜를 해당 혜택 자격의 시작 날짜로 사용합니다. 발효 일은 직원의 근무일 첫날이 될 수도 있고 직원의 대행사, 직책 또는 근무 연수에서 파생 된 날짜 일 수도 있습니다.
신용 서비스
군대 또는 민간인 경험이있는 연방 직원은 SCD 계산에 시간을 할애 할 수 있습니다. "신용 서비스"시간으로 알려진 직원의 이전 경험은 SCD를 "롤백"하는쪽으로 나아갑니다. 예를 들어, 해병대의 베테랑은 국방부에서 민간인 직을 맡습니다. 베테랑은 3 년 11 개월 25 일 근무한 후에 퇴원했습니다. 민간인 직위의 시작일은 2014 년 12 월 31 일입니다. SCD는 2011 년 1 월 6 일 서비스 변경 후 조정됩니다.
서비스 분리
직원이 3 년 연속 무급 일 동안 연방 서비스에서 분리 된 경우 이러한 서비스 분리는 SCD 계산으로 이동합니다. 이 직원들은 이직 기간 동안 연방 직원 복지 프로그램에 기여하지 않았으므로 그 혜택을받을 수있는 시간을 보충해야합니다. 위의 예를 사용하여 펜타곤 노동자는 군사 및 공무원 고용에서 6 개월간 분리되어 있습니다. 새로운 SCD는 2011 년 7 월 6 일까지 6 개월 동안 추진 될 것입니다.
강제 감소
일부 공무원은 직원이 유지하는 직원 수에 대한 감축을 경험할 수 있습니다. 이러한 축소 조치는 민간 부문의 정리 해고와 유사합니다. 관리자는 SCD를 사용하여 보유 할 직원과 릴리스 할 직원을 결정합니다. 직원의 이전 성과 등급에 따라 SCD를 조정할 수도 있습니다. 조기에 조정 된 SCD를 가진 직원은 유지 될 가능성이 더 큽니다.