차례:
국세청 (Internal Revenue Service)에 따르면 보충 임금은 직원의 정상 임금과 함께 지불되는 보상입니다.보충 임금은 다양한 형태로 존재하며 세율은 여러 요인에 따라 달라집니다.
포함
보충 임금에는 수수료, 상여금, 퇴직금, 초과 근무 수당, 소급 급여, 상금, 상금 및 병가가 포함됩니다.
초과 지급
연간 보충 임금이 1 백만 달러 이상인 경우 초과 초과 액은 2013 년 39.6 % 또는 해당 연도의 가장 높은 소득 세율로 과세됩니다.
결합 된 지불
1 백만 달러 이하의 보충 임금은 각각의 특정 금액이 명시되지 않았다면 정규 임금과 합산하여 과세 할 수 있습니다.
별도의 지불
보충 급여가 직원의 정규 급여와 별도로 지급되거나 (또는 단일 급여로 합산되지만 각 금액은 개별적으로 지정되는 경우) 고용주는 2013 년에 25 %의 보 정액 급여를 지급 할 수 있습니다.
휴가 급여
휴가 급여에 대한 세금은 정규 임금처럼 보류되어야합니다. 그러나 직원이 방학 기간 중 정기적 인 시간당 급여 및 휴가 급여를받는 경우 보충 수입으로 간주해야합니다.