차례:
단계
직원들은 일반적으로 고용주를 통해 403 (b) 플랜에 직접 가입합니다. 기부는 일반적으로 급여 공제를 통해 이루어지며 대부분의 고용주는 최대 금액까지 일치 기부를 제공합니다. 기부금은 세전입니다. 한 사람이 퇴직 연령에 도달하면 403 (b) 계좌에서 인출 할 때 그 때 세금이 부과됩니다.
403 (b) 플랜은 어떻게 작동합니까?
적임
단계
401 (k) 플랜이나 IRA와는 달리, 참여 비영리 조직의 직원 만 403 (b) 계정을 개설 할 수 있습니다. 보다 구체적으로, 공립 학교와 대학은 403 (b) 계획을 제공 할 자격이 있습니다. 또한 미국 세금 코드 당 501 (c) (3) 조직으로 분류 된 조직도 403 (b) 계획을 수령 할 수 있습니다. 일반적으로 501 (c) (3) 지위는 Habitat for Humanity와 같은 자선 단체를 위해 예약되었지만 자선 경기장 외부의 일부 비영리 단체도 501 (c) (3) 지위를 유지합니다.
은혜
단계
직원과 고용주는 모두 403 (b) 계획으로부터 혜택을 얻습니다. 직원은 과세 연기 된 기부로 은퇴를 위해 저축합니다. 또한, 대부분의 사람들은 은퇴 기간 동안 소득이 적기 때문에 세금 부담이 적으므로 납부액에 납부되는 최종 세금은 낮아질 수 있습니다. 고용주는 은퇴를 위해 고용주가 후원하는 방식을 원하는 고품질 직원에게 매력적이므로 403 (b) 계획의 이점을 누릴 수 있습니다. 또한, 403 (b) 계획 자금 조달 비용은 고용주와 고용인이 공유하기 때문에 403 (b)는 노령 연금 계획보다 낮은 비용을 계획합니다.
403 (b) 계획의 유형
단계
세 가지 유형의 403 (b) 플랜이 있습니다: 연금 계약, 관리 계좌 및 퇴직 소득 계좌. 연금 계약 플랜은 보험 회사와 체결되며 가장 일반적인 403 (b) 플랜입니다. 일반적으로 수탁 계정은 계좌 소유자가 아닌 수혜자를 위해 수립됩니다. 퇴직 소득 계정은 교회 또는 기타 특별 지정 비영리 단체를 위해 예약됩니다. 재무 고문은 세 가지 유형의 구체적인 차이점을 논의하여 특정 투자자에게 가장 적합한 결정을 내릴 수 있습니다.
403 (b) 대 401 (k) 계획
단계
403 (b) 플랜과보다 일반적인 401 (k) 플랜의 주요 차이점은 플랜을 후원하는 고용주입니다. 영리를 목적으로하는 고용주는 401 (k) 플랜을 제공 할 수 있으며 비영리 고용주는 403 (b) 플랜을 제공 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 두 계획은 매우 유사하게 기능합니다. 둘 다 직원이 은퇴에 대한 과세 연기 된 기부를 할 수 있습니다. 특정 상황에서 403 (b) 플랜은 401 (k) 플랜과 동일한 법적 요구 사항이 적용되지 않지만 이러한 요구 사항은 계정의 전체 기능을 변경하지 않습니다. 전반적으로 두 계획은 같은 방식으로 작동하지만 여러 유형의 고용주가 제공합니다.