차례:
유급 인턴십은 표준 채용 및 지원 절차를 거치지 않고 고용주를 위해 일할 수있는 기회가 많은 학생과 신입 직원을 제공합니다. 유급 인턴십에는 고용주가 지불하는 것 외에도 때로 인턴십을위한 직원 과정 학점을 제공하는 대학이 포함됩니다. 다른 인턴십은 단기 시나리오에서 경력 개발이나 실험 학습에 중점을 둘 수 있습니다.
인턴쉽의 기능
유급 인턴십은 일반적으로 인턴이 일주일에 한두 일 동안 일하도록 요구합니다. 근무 시간과 근무 시간은 한 인턴십에서 다른 인턴쉽까지 다양하지만, 유급 인턴은 파트 타임 직원의 근무 일정에 더 가깝습니다. 이를 통해 인턴은 기존 강의 일정이나 다른 아르바이트 작업을 처리 할 수 있습니다. 또한 유급 인턴은 제한된 시간과 일반적으로 낮은 임금으로 인하여 인턴십을 소득 또는 재정 지원의 유일한 수단으로 사용할 수 없다는 것을 의미합니다.
인턴쉽 고려 사항
연방 공정 근로 기준법 (Federal Fair Labor Standards Act)은 사용자가 근로자에 대해 갖는 책임에 대해 설명합니다. 그것은 인턴과 직원을 구별하지 않습니다. 그러나 직원을 임금을받는 근로자로 정의합니다. 이는 유급 인턴 사원이 직원임을 의미합니다. 그들은 세금이나 근로자의 권리와 같은 법적 목적을위한 별도의 지정을 가지고 있지 않습니다. 또한 유급 인턴십을 제공하는 고용주는 인턴 보상을 결정할 때 연방 및 주 최저 임금법을 준수해야합니다. 무급 인턴 및 자원 봉사자는 임금을받지 못하기 때문에 직원이 아닙니다.
인턴쉽 고용의 효과
유급 인턴쉽은 고용을 구성하기 때문에 인턴과 고용주 모두 특정 조치를 취해야합니다. 인턴은 주정부 및 연방 소득세로받는 소득을보고해야합니다. 인턴은 자격 요건을 결정하기 위해 저소득 기준을 사용하는 실업 수당 자격이 될 수 있지만, 실업 급여 수령자가 일할 수 있도록 요구할 때 실업 수당을받는 인턴은 실업 수당을 전액 상환 할 수 없으며, 인턴쉽 스케줄이나 의무로 인해 시간 또는 아르바이트를 제공하지 않습니다. 고용주는 유급 인턴 및 원천 징수 세를 신고해야합니다. 고용주는 또한 연방 및 주 근로자 안전법을 준수해야합니다.
인턴십의 결과 및 혜택
유급 인턴쉽은 일반적으로 정규직을 얻는 것의 대안이 아닙니다. 유급 인턴십을 제공하는 고용주는 학력이 뛰어난 자격을 갖춘 인턴을 유치하기 위해 시간당 임금을 인센티브로 사용할 수 있지만 실제 경험은 때로는 현장 경험과 현장 전문가를 만날 수있는 기회입니다. 세금 환급 및 유급 인턴십에 대한 경쟁 수준이 높기 때문에 학생들은 종종 무급 인턴십을 추구합니다. 인턴쉽을 고려하고 있다면 학교의 커리어 센터 또는 인턴십 사무소 직원에게 말하여 각 유형의 인턴쉽의 결과와 이점을 이해하십시오.
인턴쉽 대안
고용주 및 예비 인턴은 전통적인 유급 인턴쉽 이외의 관계를 형성 할 수 있습니다. 인턴이 경험을 쌓거나 학생의 경우 노동과 교환하여 대학 학점을받는 무급 인턴은 하나의 가능성입니다. 또 다른 옵션은 임시 유급 직책이며 고용주가 직원을 정규직으로 고용 한 사람에게 그 직무가 영구적이지 않다는 것을 알면서 지급합니다. 마지막으로 고용주는 수습 기간 동안 새로운 근로자를 고용 할 수 있으며, 그 후에 고용주는 관리자 또는 동료의 성과 평가 또는 피드백을 기반으로 계약을 계속할지 여부를 결정합니다.