차례:
직원 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)은 1974 년 제정 된 연방법입니다. ERISA는 민간 부문의 근로자 연금 및 건강 보험을 보호하기위한 계획 관리자 및 투자 고문을위한 최소한의 기준을 제정했습니다.
본드 목적
ERISA는 직원 복지 플랜의 자금 또는 기타 재산을 관리, 감독, 권장 또는 처리하는 계획 공무원이 개인 충실한 채권에 가입해야한다고 미국 노동부가 설명합니다. 계획 공무원이 허위 또는 부정한 행위를 저 지르면 연금 또는 건강 기금이 일부 손실을 복구 할 수 있도록 보증합니다. 채권은 사기성 관리자가 재정적으로 채무를 이행 할 수없는 경우에만 지불합니다.
채권 금액
기획 공무원은 노동부에 따르면 최소한 자신이 처리하는 자금의 최소 10 %, 최소한 1,000 달러의 채권을 보유해야합니다. 최대 채권 액수는 플랜 당 $ 500,000입니다. 그러나 회사의 주식과 같은 고용주 증권에 투자 할 계획 인 경우 최대 채권 금액은 1,000,000 달러입니다. 대부분의 주요 보험 회사에서 ERISA 채권을 구입할 수 있으며 연간 보험료는 연간 평균 200 달러입니다.
보험이 아님
ERISA 채권은 보험이 아닙니다.관리자 또는 투자 자문가가 2 백만 달러의 손해를 초래하면 채권은 최대 50 만 달러의 계획 만 지불하게됩니다.
은혜
보험만큼 포괄적이지는 않지만 ERISA 채권은 사기에 대한 어느 정도의 보호를 제공합니다. 본즈는 실수로 ERISA 규정을 어기면 소지자를 보호합니다.