차례:
단계
회사가 주식 보조금을 발행하면 주식을 주거나, 보통 경우와 같이 특정 조건을 충족하면 주식을 제공 할 것을 약속합니다. 그러한 조건은 특정 기간 동안 회사에 남아 있거나 영업 목표를 달성하는 것과 같은 성과를 기반으로하는 시간 기반 일 수 있습니다. 조건이 부여 된 교부금은 "제한적"이라고합니다. 보조금은 모든 조건을 충족하고 주식 판매를 원하는대로 할 수 있습니다 (예: 판매). 주식 보조금의 세금 처리는 매우 간단합니다. 주식이 가득 될 때, 주식의 공정한 시장 가치는 경상 이익으로 과세 될 것입니다. 100 종목의 주식이 있고 그 당시의 주가가 25 달러라면, 2,500 달러 상당의 소득에 대해 세금을 납부해야합니다.
주식 보조금
스톡 옵션 기본 사항
단계
회사에서 스톡 옵션을 발행하면 특정 예정 가격으로 나중에 주식을 살 권리가 있습니다. 이 "파업 가격"이 옵션을 행사할 당시 주식 가격보다 낮 으면 할인을 통해 주식을 사게됩니다. 주가가 파업 가격보다 낮 으면 옵션은 쓸모가 없다. 그러나 옵션을 사용하지 않아도되므로 "옵션"이라고 불립니다. 옵션에는 보조금과 마찬가지로 가득 기간이 있습니다. 옵션을받을 수도 있지만 2 년 동안은 운동을 할 수 없습니다.
옵션의 세금 처리
단계
스톡 옵션의 세금 처리는 그들이 "인센티브 스톡 옵션"(자격 또는 법정 옵션이라고도 함)인지 또는 비표시 옵션인지에 따라 달라집니다. 인센티브 옵션을 사용하면 일반적으로 옵션을 받거나 운동 할 때 세금이 부과되지 않습니다. 나중에 주식을 매각 할 경우 파업 가격 (주식에 대해 지불 한 금액)과 판매 가격 (판매 시점의 가격) 간의 차이에 자본 이득세가 적용됩니다. nonstatutory 옵션을 사용하면 옵션을받을 때 세금이 부과되지 않습니다. 옵션을 행사할 때, 행사 가격과 주가의 차이, 즉 귀하의 할인은 일반 소득으로 과세됩니다. 주식을 판매 할 때 옵션을 행사했을 때의 판매 가격과 주가의 차이는 자본 이득으로 간주됩니다.
선택하기
단계
현금 대신 주식을 사용하여 보상, 보상 또는 동기 부여를하는 것은 현금으로 참여하고 싶지 않은 회사, 특히 현금 흐름이 약한 신생 기업에게 매력적입니다. 회사가 보조금, 옵션 또는 두 가지 조합을 사용하는지 여부는 회사의 특정 상황과 지배적 인 경영 철학에 따라 다릅니다. 예를 들어 회사가 성공할 경우에만 옵션을 선호 할 수 있습니다. 주가가 폭등 할 가능성이없는 성숙한 회사는 제한된 교부금을 선택할 수 있습니다. 직원들은 일반적으로 옵션이나 보조금을 받을지 여부를 선택하지 않지만 각각 장점이 있습니다. 회사의 주식이 가치가있는 한, 주식 보조금에도 가치가 있습니다. 종업원이 옵션을 행사할 수있는 기간 동안 주가가 파업 가격을 상회하지 않으면 옵션이 쓸모 없게 될 수 있습니다. 그러나 옵션에는 특히 젊은 회사에서 성장할 여지가 더 많습니다.