차례:
고용주는 직장에서 사고 나 부상으로 근로자를 보상하기 위해 근로자 재해 보상 보험이 필요합니다. 직장에서 부상당한 직원은 근로자 보상 청구서를 제출합니다. 고용주가 청구에 이의를 제기하고 급여 지급을 거부하면 공식 청문회가 필요할 수 있습니다. 근로자 보상 청문회의 규칙과 규정은 주마다 다르지만 공통된 절차가 몇 가지 있습니다.
사전 청문회
당사자가 정식 근로자 보상 청문회를 요청하면 사전 청문회 회의가 예정됩니다. 회의에서 당사자 (변호사에 의해 대표 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있음)는 문제를 명확히하기 위해 판사와 만나 대화를 나눕니다. 종종 합의 합의가 시도됩니다. 합의가 불가능한 경우, 법원은 공식 심리 날짜를 예약합니다. 사전 청문회와 공식 청문회 사이에 당사자들은 발견을 수행 할 수 있습니다.
발견
발견은 모든 법적 절차에서 중요한 단계입니다. 발견하는 동안, 양측은 상대방의 사건에 대한 정보를 얻을 수 있으므로 측이 청문회를 준비 할 수 있습니다. 발견은 증인을 입금하고, 상대방에게 대답 할 일련의 질문을 보내고, 일반적으로 청문회에서 사용되는 사실적 증거를 구축하고 편집하는 것을 포함 할 수 있습니다. 당사자는 해당 검색 규칙을 준수해야하며 유효한 검색 요청을 시행하는 데있어 판사의 도움을 요청할 수 있습니다.
공식 청문회
공식 심리 날짜에 양측은 그들의 주장을 뒷받침하는 근거를 제시 할 자격이있다. 청문회를 시작하는 측 (일반적으로 직원)은 첫 번째 기회를 갖습니다. 피고용인 또는 청문회를 시작하는 사람은 청문회에서 증명하고자하는 것을 판사에게 알리는 공개 성명서를 작성합니다. 상대방은 대응할 자격이 있습니다. 개회사 후에 당사자들은 증인을 불러 근로자 보상 청구와 관련된 증거를 제시함으로써 증거를 제시합니다. 양 당사자가 소송을 제기 한 후 청문회가 끝나고 당사자는 판사의 결정을 기다려야합니다.
결정 및 검토
청문회 날짜에는 일반적으로 결정이 내려지지 않습니다. 판사는 모든 증거를 검토하고 관련 법률에 따라 결정해야하기 때문에 의사 결정에는 몇 주가 소요될 수 있습니다. 예를 들어 콜로라도 주에서는 판사가 청문회 후 30 일 이내에 결정을 내립니다. 결과에 불만을 가진 당사자는 법원에 탄원서를 제출함으로써 호소 할 수 있습니다.