차례:
인적 자원 관리는 비즈니스 관리의 기능입니다. 그것은 직원들에게 영향을 미치는 회사의 정책 및 관행 내의 모든 것을 포함합니다. 인적 자원 관리자는 탁월한 의사 소통 자이어야하며, 멀티 태스킹이 가능해야하며, 모든 직원과의 좋은 인간 관계를 개발하고 유지할 수 있어야합니다.
모병
조직의 규모에 따라 인적 자원 관리자 (또는 관리 팀)는 회사의 공석이 광고되고 채워지는 시스템을 담당합니다. 이것은 채용 기관 및 업계 간행물과 연락하여 광고를 게재하고 인터뷰 및 선정 전략을 수립하며 때로는 후보자를 스스로 평가할 수도 있습니다.
평가
후보자가 선정되어 회사의 직원이되면 인적 자원 관리자는 정기적 인 검토 및 성과 평가를 실시해야합니다. 이 리뷰는 직원이 우려 사항이나 질문을 소리 낼 수있는 플랫폼을 제공합니다. 인사 관리자는 필요한 경우 오리엔테이션이나 교육 프로그램을 제공 할 수 있습니다. 필요한 경우 상담 서비스를 제공 할 수도 있습니다.
법
인적 자원 관리자는 고용 법에 대한 철저하고 지속적인 지식을 가지고 있어야합니다. 그들은 회사가 모성 보호 임금, 해고 항소 및 동등한 기회와 같은 사안과 관련된 법적 요구 사항을 준수하도록해야합니다.
지불 및 조건
인적 자원 관리에 종사하는 개인은 업무 시간을 유지하면서 40 시간 일할 것으로 기대할 수 있습니다. 그러나 고위 경영진은 필요한 경우 초과 근무를 할 것으로 예상됩니다. 그들이 근무하는 회사가 여러 곳에서 운영되면 모든 직원과 좋은 관계를 유지하기 위해 그들 사이를 통근 할 것으로 예상됩니다. 2010 년 현재 PayScale.com은 미국에서 근무하는 인적 자원 관리자의 연간 평균 기본급을 46,504 달러에서 72,314 달러로 책정했습니다.그러나 실제 급여는 회사 유형, 제공되는 혜택 및 보너스 패키지, 인적 자원 관리자의 경험 수준에 따라 다릅니다.