차례:
일자리의 가장 중요한 다섯 가지 측면은 인적 자원 관리 협회 (SHRM)가 완료 한 조사에 따르면 직업 안전, 복리 후생, 보상, 기술 및 능력을 사용할 기회 및 작업 안전입니다. 2008 년 이전에는 급여와 보상이 직원 만족도에서 가장 영향력있는 요인이었습니다. 그러나 SHRM에 따르면 2009 년까지 직업 안정이 직업에서 가장 중요한 부분이되었습니다. 이 연구는 또한 자신의 직무가 가장 중요한 기준을 충족한다고 느끼는 직원이 현재 직책에 머물 가능성이 있음을 나타냅니다.
고용 안정
개인이 직장을 유지할 확률 인 직업 안정은 직업의 가장 중요한 측면 중 하나가되었습니다. SHRM이 실시한 2009 년 조사에 따르면 직원 중 30 %는 직장을 잃을 수 있다고 생각했습니다. HR 전문인의 72 %는 직업 안정이 직업에서 가장 중요한 요소라고 동의했습니다. 로이터 통신에 따르면 근로자들은보다 매력적인 자산으로 자신의 취업 보장을 강화하려고 노력하고있다. 직원들은 기술 습득력이 뛰어나고 전문직 네트워크의 고위 경영진 및 기타 직원들과의 관계를 구축하고 회사의 장기 프로젝트를 돕는 등보다 날카로운 옷을 입고 있습니다.
은혜
2009 SHRM 조사에 따르면 직원의 60 %는 의료 혜택이 직업의 최고 기준이라고 말했습니다. 또한, 직원의 39 %가 연금 플랜이 중요하다고 생각했습니다. 혜택 플랜은 직원들이 예상치 못한 비용 지출을 막고 미래를 대비하는 데 도움이됩니다. 회사는 병가를 입었을 때 의료비를 지불하고 퇴직을 대비하여 직원을 돕는 의료 혜택을 직원에게 제공합니다. 톰슨 온라인 혜택에 관한 기사에 따르면, 52 %만이 회사에 의료 혜택 프로그램이 있다고 답했다.
보상
2009 년 SHRM의 조사에 따르면 직원의 59 %가 보상이 직업의 가장 중요한 측면이라고 말했습니다. 보상은 직원에게 지급되는 금액입니다. 보상은 종종 직원들이 다른 직무를 떠나는 이유입니다. 10 명의 직원 중 6 명의 직원이 SHRM의 2009 년 연구에 따르면 30 % 이상의 보상을 포함하는 직업을 제공한다면 현재의 직책을 떠날 것이라고 말했다.
기술 및 능력 사용 기회
2009 SHRM 조사에 따르면 기술 및 능력을 사용할 수있는 기회는 직업에서 네 번째로 중요한 부분이었습니다. 직원의 약 55 %가 SHRM에 이것이 자신의 직업에 대한 자신의 감정을 증가 시켰기 때문에 이것이 직업의 중요한 측면이라고 말했습니다. 직원들은 기술을 사용하여 회사의 전반적인 성공에 기여했으며 잠재적으로 경력을 향상시키고 보상을 증가시킬 수 있다고 느꼈습니다.
직장에서 안전함을 느낀다.
SHRM에 의한 2009 년 연구에 따르면 직장에서의 안전감이 직업의 중요한 측면이라고 직원들의 54 %가 동의했습니다. 직원들은 자신의 조직이 재난에 대비하고 있으며 직원을 위험 및 작업장 폭력으로부터 보호하기위한 적절한 예방 조치를 취하고 보안 시스템을 갖추고 있다고 생각합니다. 응급 상황을 대비하여 적절한 예방 조치를 취한 것으로 느낀 직원은 직장에서의 위험에 대해 덜 우려했기 때문에 생산성이 더 좋았습니다. 이것은 남성 직원보다 여성 직원에게 더 중요했습니다.