차례:
- 1. 오피스 험담
- 2. 엉덩이 키스
- 3. 노하우 (Know-It-All)
- 4. 슈퍼 불안 / 정서적
- 5. 슬랙커
- 6. 부정적인 Nancys와 Debbie Downers
- 7. 호기심 많은 사람
- 8. 음흉 스 니크
- 9. 가짜 보스
모든 사무실에 있습니다.
1. 오피스 험담
그들이 원하는 것은 하루 종일 앉아서 모든 사람에 대해 이야기하는 것뿐입니다. 그들은 모든 사무용 차를 알고 그들 모두가 알고 있는지 확인하는 것이 그들의 사업이 될 것입니다. 이 특별한 품종을 다루는 방법: 그들과 멀리 떨어져있어 라. 함정에 빠지지 마십시오.
2. 엉덩이 키스
우리 모두이 유형을 알고 있습니다. 그들은 말 그대로 상사를 따라 모든 팀 회의에서 의견을 나눌 것입니다. 그들은 앞으로 나아 가기 위해 무엇이든지 할 수 있습니다. 그들은 무언가를 할 수있는 자원 봉사자 중 가장 먼저 자원 봉사 활동을하고 있으며, 저녁에 마지막으로 퇴근 할 수있는 사람들입니다. 여기 당신이 그들을 다루는 방법이 있습니다: 당신이 처음부터하고 싶지 않은 일을하기 위해 그것들을 사용하십시오.
3. 노하우 (Know-It-All)
그들은 모든 대답을하고 결코 잘못 될 수 없다고 생각합니다. 노하우 (know-it-alls)는 다른 사람들의 제안과 아이디어에 관심이 없습니다. 그들은 존재하지도 않는이 받침대에 스스로를 올려 놓고 항상 말해야 할 모든 것을들을 수 있도록합니다. 이렇게해야합니다: 당신의 목소리를 듣고 풍부한 지식으로 받침대에서 내리십시오. 실제로 노하우 전체를 보여 주지만 그것을 과시 할 필요는 없습니다.
4. 슈퍼 불안 / 정서적
어떤 사람이든이 사람을 괴롭 히고 2 살짜리처럼 화를 낼 것입니다. 그들은 자신의 신경을 진정시킬 수 있도록 직장에서 자낙스를 가장 먼저 선 보이게 될 것입니다. 거래 방법: 자신의 감정을 확인하고 그들이 중요하고 기분을 느끼게합니다. 기본적으로 버터를 버프하십시오.
5. 슬랙커
이 얼간이들은 봉급 수표를 모으기 위해 나타났습니다. 그들은 그들에게 요구되는 것의 최소한을하고 회의 도중 어떤 입력도 결코하지 않는다. 그들은 아무것도하지 않는 프로젝트 팀에있는 사람들입니다. 귀하의 사무실에있는 가난한자를 다루기 위해, 어쨌든 당신이 그들과 관련이 없는지 확인하십시오. 팀 프로젝트가 진행되는 동안 게으름에 직면하십시오.
6. 부정적인 Nancys와 Debbie Downers
그들은 항상 태양 아래있는 모든 것에 대해 불평하고 있습니다. 그들은 직업을 싫어하지만 그것에 대해 아무 것도하지 않을 것입니다. 점심 시간에 휴식 공간의 모든 분위기를 부정적으로 바꿉니다. 이런 유형의 사람들에게는 과잉의 시점에 동의하는 것이 가장 좋습니다. 그들은 당신이 미친 듯이 당신을 쳐다 보며 상황에 대한 긍정적 인 견해를 떨쳐 버릴 것입니다. 역의 심리학은 이상하게 작용합니다.
7. 호기심 많은 사람
그들은 다른 사람들의 일에 너무 많은 관심을 보입니다. 그들은 당신의 개인적인 삶에서 일어나는 일들을 포함하여 당신에 관한 모든 것을 알고 싶어합니다. 아침 식사는 뭐야, 이번 주말에 어디로 갔니? 거래 방법: 간단히 주제를 바꾸거나 가장 내적인 개인적인 경험에 대해 묻기 만하면됩니다. 테이블을 돌릴 때 얼마나 좋아하는지보십시오.
8. 음흉 스 니크
이 타입은 당신을 버스 밑에서 던지기 위해 무엇이든지 할 것입니다. 그들은 당신의 명성을 훼손하거나 나쁜쪽으로, 당신의 해고를 당하기 위해 등 뒤로 (또는 당신 앞에서) 이동합니다. 그들은 다른 사람들이하고있는 일에 대해 걱정하기 때문에 바쁘기 때문에 실제로 일하는 이유를 거의 잊어 버릴 수 있습니다. 이것은 당신이이 조작자들을 다루는 방법입니다. 구식의 '예수님 께 와서'그들과 이야기하고 그들의 BS에서 그들을 불러내도록하십시오. 그냥 똑바로해라. 그러면 나는 당신이 결코 그들에게서 다시 들려오는 것을 듣지 않을 것이 틀림 없다. 이 사람들이 다른 누군가에 의해 점검 될 때, 그들은 작은 부하들처럼 겁쟁이가됩니다.
9. 가짜 보스
그들은 항상 비즈니스 통제력이없는 것을 통제하려고 노력하고 있습니다. 그들은 사장님이되고 싶어하지만 나쁘지 만 실제로는 빨려서 경영력이 없습니다. 팀 프로젝트 동안, 그들은 항상 선두를 잡으려고 노력합니다. 여기 당신이 그들을 다루는 방법이 있습니다: 그들의 장난을 무시하십시오. 그들을 폐쇄하고 그들이 당신의 상사가 아니라는 것을 상기 시켜라.