"여성과 남성간에 재능이 동등하게 분배되는 세계에서 여성이 제공하는 리더십 기술을 완전히 활용하지 못하는 경제는 비효율적입니다." 그것은 시카고 대학의 Marianne Bertrand, 가부장제 사회에서 비즈니스를하는 것에 대한 탐구 연구를 방금 발표 한 경제학자 인 유리 천장에 따른 것입니다.
버트 랜드 (Bertrand)의 관찰은 자명 한 것처럼 보이지만 임금 격차, 성희롱 및 여성의 경제적 진보의 현실을 감안하더라도 모든 사람이 유리 천장의 개념에 착수하지는 않습니다. 그러나 체계적인 차별은 여러 가지 방법으로 나타납니다. 모두가 비참한 발언이나 진급을 놓친 것처럼 분명한 것은 아닙니다. 예를 들어, 여성은 종종 대부분의 남성에 비해 평생 소득이 낮은 교육 및 직업 기회를 추구한다고 Bertrand는 말합니다. 이것은 내재적 인 관심사의 차이에 달려 있지 않습니다. 남성 (또는 "소년 클럽")이 많이있는 환경에서 일하는 여성들은 종종 많은 사람들이 머물지 않는 독성을 경험합니다.
그만큼 컬럼비아 저널리즘 검토 이번 주에는 버트 랜드 (Bertrand)가 유리 천정에 대해 관찰 한 또 다른 사실이 강조되었습니다. 여성 천사와 소수 민족은 종종 같은 일을하면서 가장 적은 비용을 지불받는 경우가 많습니다. 당신이 더 높은 봉급과 인상을위한 협상의 지혜를 고려한다면, 또한 많은 언론인들이 공동 저자 인 세실리아 레이에게 한 말을 고려해보십시오. "그들은 자신들의 봉급을 협상하기를 원하지 않았다. 권위있는 뉴스 룸. " 이것이 충분히 체계적이지 않은 경우, 고임금 일자리의 유연성 부족과 육아 및 가사일과 같이 여성에게 종종 넘어지는 "제 2 교대"일을보십시오.
유리 천장은 힘든 전투이지만, 되돌릴 수없는 것이 아닙니다. 당신의 경력과 모든 동료를 최대한 활용할 수있는 모든 종류의 방법이 있습니다. 그러나 첫 번째 단계는 문제를 인식하고 해결하는 것입니다.