차례:
평등 고용 기회 법은 인종, 성별, 종교, 국적 및 기타 개인적 특성에 근거한 차별에서 근로자를 보호합니다. 연방 평등 고용 기회위원회 (State Equal Employment Opportunity Commission)와 지정된 주정부 및 지방 정부 기관에 의해 시행되는이 법의 목표는 편견을 예방하고 모든 사업장 관행에서 공정성을 제고하는 것입니다.
적용 범위
특정 고용 기회 법은 민간 부문은 물론 주정부 및 지방 정부 및 학교에서 최소 15 명의 직원을 고용 한 모든 고용주에게 적용됩니다. 이 법에는 인종, 성별, 유전자 검사 데이터 및 실명이나 청력 상실과 같은 장애에 근거한 차별을 금지하는 민권법, 균등 급여 법, 장애인 복지법 및 유전 정보 무차별 법이 포함됩니다. 연령에 따른 차별 금지는 20 명 이상의 직원이있는 민간 기업에 적용됩니다.
유형
EEO 법은 고의 또는 의도하지 않은 차별을 모두 목표로 삼습니다. 여성 지원자를 낙담시키는 모집 광고는 고의적 인 또는 의도적 인 차별의 모범이 될 것입니다. 그러나 직장에서 머리 덮개와 같은 종교 복장을 금지하는 정책은 편견에서 벗어나지 않더라도 특정 직원에게 차별적 인 영향을 미칩니다.
불만 사항
그녀가 직장 차별을 경험했다고 믿는 직원은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 혐의 거래의 성격에 따라 접수 마감일은 사건 발생 일로부터 180 일 또는 300 일입니다. EEOC은 공무원이 공로가 없다고 결정하면 기각 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 조사 기관이 조사를 시작하거나 당사자 간의 중재 및 중재를 시도 할 수 있습니다.
추가 혜택
채용 및 훈련에서 차별을 금지함으로써 EEO 법은 구직자를 도울 수 있습니다. 또한 개인이 차별로 해고되었다는 사실을 입증 할 수 있다면 EEOC는 고용주에게 강제 퇴직금으로 복직하도록 할 수 있습니다. 연방 차별 철폐 조치 정책은 EEO 법과 밀접한 관련이 있습니다. 공공 부문과 정부 계약을 맺고있는 회사에서만 시행 할 수있는 반면, 적극적 조치는 불우한 특정 집단에 대한 봉사 및 기회를 제공함으로써 많은 직장에서 다양성을 향상시킵니다.