차례:
연금은 고용주가 후원하는 퇴직 연금 제도로, 근로자가 퇴직 연도로 소득 일부를 기부 할 수 있도록합니다. 일부 고용주는 직원의 기부금 중 일부를 매치하여 연금 계정이 더 빨리 성장할 수 있습니다. 이러한 추가 된 고용주 기부금은 퇴직 연금 계획의 가득 조건에 따라 달라질 수 있으며 해고 된 직원에게 제공되거나 제공되지 않을 수 있습니다.
연금 플랜에 대한 권리 부여
퇴직 계획에 따라 근로자가 연금 플랜에서 정한 일정 기간 근로 한 경우 - 플랜의 모든 혜택을받을 권리가 있음을 의미합니다. 근로자가 기각되기 전에 자발적이든 비자발적이든 고용으로부터 해직되는 경우 직원은 기금에 개인적으로 기부 된 금액 만받을 권리가 있습니다. 이러한 기부금은 퇴직시 다른 퇴직 계좌로 이전되어 기부금 반환에 대해 과세되는 것을 피할 수 있습니다.
가득 된 후의 해지
종업원이 종업원으로 퇴직 한 후 퇴직 한 경우 종업원은 퇴직 연령에 도달하면 완전한 퇴직 급여를받을 수 있습니다. 확정 기여 제도의 경우 이는 퇴직시 고용주 부담금을 포함한 계획의 전체 현금 가치를 사용할 수 있음을 의미합니다. 직원은이 자금을 새로운 퇴직 계좌로 이체하여 계속해서 기부 할 수 있습니다. 확정 급여 형 플랜의 경우 플랜에 정의 된대로 회사 근무 연수와 같은 요인에 따라 퇴직시 급여가 지급됩니다.