일부 전술은 실제로 나이가 들수록 더 정교 해지지 않습니다. 누군가가 당신의 젊음에서 당신을 괴롭히는 경우에, 당신은 너 자신을 위해 위로서는 것이 어떻게 역효과를 일으키는 지 너무 잘 압니다. 불행히도 직장에 관해서는 나아지지 않습니다.
센트럴 플로리다 대학교 (University of Central Florida)의 연구원은 방금 사무실 괴롭힘에 관한 연구 결과를 발표했으며 잡힐 때 반발을 일으킨다. 징계 조치에 직면하기보다는 직장 괴롭힘은 특히 자신의 상사가 좋아하는 경우 행동에 어떤 영향을 미치지 않는 경향이 있습니다. 대신 괴롭히는 사람의 희생자는 괴롭히는 것으로 분류되는 경향이 있습니다. 이로 인해 실적이 저조하거나 다른 유형의 부작용이 발생할 수 있습니다.
UCF 팀에 따르면, 모든 것이 편견을 어떻게 처리하는지에 관한 것입니다.하나의 중요한 요소는 후광 효과 (halo effect)라고 불리는데, 우리가 인식하는 긍정적 인 측면 때문에 사람의 부정적인 속성을 변명하거나 놓치게됩니다. 이것의 다른 측면은 하나의 결함으로 인해 누군가의 전체 존재에 부정적인 빛을 던지는 뿔 효과입니다.
당신의 직장에서 직장 동료가 당신의 상사라면, 그것은 모든 종류의 합병증을 일으킬 수 있습니다. 관리자가 폭력적인 방식에 따라 직원들은 상황이 바뀔 때까지 다른 대처 전략을 사용하게됩니다. 인적 자원에 관심을 가지기 전에 인력이 개인을 보호하는 것이 아니라 회사를 보호하는 것이 중요하다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 사무실 환경 문제를 해결하고 상황에서 벗어날 수있는 여지가 있는지 확인해야합니다. 그것은 악취가 나는데 결코 공정하지 못합니다. 그러나 당신은 항상 역학을 분석하고 멀리 나가는 힘을 가지고 있습니다.