당신의 삶은 아이들을 갖는 것과 아주 비슷합니다. 부모가되면 보육비만으로 귀하의 월급을 낮출 수 있습니다. 우리 중 대부분은 육아 휴직을하지 않습니다. 우리가 먼저 떠나야합니다. 여성들은 부모의 실업이 실직하거나 퇴사 할 때 걱정할 수 있습니다. 그러나 남자들은 직장에서 보너스를 기대할 수 있습니다.
브리티시 컬럼비아 대학 (University of British Columbia)의 사회 학자들은 소위 "아빠 보너스 (a daddy bonus)"에 관한 연구 보고서를 발표했습니다. 6 년 동안 5,000 개 이상의 작업장에서 약 19,000 명의 남성을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 최종 결과는 꽤 끈기있는 성별 고정 관념으로 이어집니다.
"우리 연구 결과에 따르면, 고용주들은 남성이 가족의 생계형이며 따라서 더 열심히 일할 가능성이 높다는 불공정 가정 때문에 아버지가 판촉 및 높은 임금을받을 자격이 있다고 생각할 가능성이 더 많습니다."라고 리드 저자 실비아 풀러 (Sylvia Fuller)는 말했습니다. 다시 한번 읽어보십시오: 새로운 가정을 돕는 것은 보너스가 아니라, 아버지가 아버지의 직업에서 좋은 자질을 나타냅니다.
상여금이 급여의 거의 7 %에 달할 수는 있지만 항상 진행되는 것은 아닙니다. 풀러 팀은 또한 연례 검토 시간이 왔음을 알았습니다. 실제로 이러한 새로운 임금 인상은 새 아버지의 성과를 실제로 평가 한 후에 줄이거 나 없어진 것입니다. 상관없이 모든 사무실에서 걱정스러운 추세입니다.
풀러 장관은 "이는 가족 지위에 따른 차별이다. "모두가 아이를 가질 수 있거나 가질 수있는 것은 아니지만 임금에 영향을주지 않아야한다. 근본적으로 불공평하다."