차례:
직원들이 사용할 수있는 두 가지 유형의 연금 제도가 있습니다. 확정 기여 플랜은 은퇴 기간 동안 받게 될 금액을 명시하며,이 금액은 고용주가 보장합니다. 확정 기여 제도는 귀하를 대신하여 특정 기부금을 보장합니다. 그러나 총 퇴직 급여는 보장되지 않습니다.
기능
연금 (deferred pension)은 고용주가 귀하를 대신하여 자금을 제공하는 연금입니다. 이 점에서 고용주는 노후에 돌보아 직원에 대해 아버지 주의적 역할을 수행하고 있습니다. 연금 연금은 퇴직 연금 포트폴리오의 상당 부분을 차지하도록 고안되었습니다.
은혜
고용주로부터 "무료"돈을받습니다. 이 돈은 일반적으로 월급에서 나오지 않는 퇴직 소득입니다. 대신 고용주가 퇴직 연금을 지불합니다. 연금을 수령 할 것이라는 것을 안다면 연금을받지 않아도 될만큼 개인 저축에 많은 돈을 모을 필요가 없습니다. 이렇게하면 은퇴와 관련이없는 다른 저축 목표를 세울 수있게되거나 개인 저축에 막대한 자금을 투입 할 필요가 없으므로 임의 소득을 증가시킬 수 있습니다.
단점
고용주는 일반적으로 연금 조건을 지시합니다. 확정 급여 제도에서는 퇴직 소득이 설정되며이 금액을 변경할 수 없습니다. 인플레이션이 돈의 가치를 현저하게 침식한다면 연금의 진정한 가치는 기대했던 것보다 훨씬 적을 수 있습니다. 확정 기여 제도에서 고용주는 자금이 어떻게 투자 될지 결정합니다. 고용주의 투자 철학에 동의하지 않으면 여전히 연금 계획의 결과에 집착합니다. 여러 번 돈을 투자하는 방법을 알지 못할 수도 있습니다.