차례:
퇴직금은 고용주가 자신의 과실을 겪고있는 직원을 제공하는 금전 지불입니다. 퇴직금 패키지의 일반적인 이유는 정리 해고, 구직 또는 서로 합의한 이별 이유가 포함됩니다. 퇴직 패키지를 받으면 실업 수당을받을 수도 있지만주의 지침을주의 깊게 따라야합니다. 이 가이드 라인은 또한 귀하가받는 퇴직 패키지의 종류에 따라 다릅니다: 일괄 지급 또는 졸업 된 지불.
일괄 합산 퇴직금
일시금 퇴직금 패키지는 퇴직금 전액을 한꺼번에 지불합니다. 퇴직금은 대개 종결 시점의 종업원 소득, 취업 기간 및 직무 수행 중 전체 성과에 기초합니다. 전통적으로 퇴직금은 근무한 해마다 1 ~ 2 주간의 임금을 지불하지만 기업은 적절하다고 생각되는대로 퇴직금 패키지를 만들 수 있습니다.
퇴직금
고령 근로자 또는 회사와의 긴 고용 경력이있는 근로자는 분할로 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 퇴직금 패키지는 일시금 지급과 동일한 방식으로 계산되지만 대신 금액은 직원에게 주당 또는 월 단위로 지급됩니다. 이 방법은 작업량의 상당 부분을 제거하거나 작업을 완전히 중단하거나 더 큰 해직 패키지를 사용하는 여러 직원에게 가장 많이 사용되는 방법으로 가장 많이 사용됩니다.
주 지침
실직과 관련하여 퇴직금이 어떻게 처리되는지는 주마다 다릅니다. 일부 주에서는 실업자가 실직을하기 전에 모든 퇴직금을 내야한다고 규정하고 있습니다. 다른 주에서는 실직 근로자가 퇴직금을받는 동안 실직 수당을 징수하지만 수당 지급액에서 퇴직금을 공제 할 수 있습니다. 해고 급여가 실업 수당에 어떻게 영향을 주는지 확인하려면 주 실업 사무소에 확인하십시오.
고려 사항
퇴직 패키지는 고용주가 직원에게 제공하는 자발적인 혜택이지만 특정 지침이 계속 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 고용 초기에 해직 패키지를 제공하는 경우, 퇴사 시점에 계약을 존중해야합니다. 또한 일부 회사는 종업원에게 퇴직 패키지와 실업 중 하나를 선택하도록 강요합니다. 그러나 실업자가 실업 수당을받을 자격이 있는지 여부를 결정하기 때문에이 협정은 거의 시행 할 수 없습니다. 회사에서이를 시도하면 문서에 서명하기 전에 지역 실업 수당이나 변호사에게 연락하십시오.