독성이있는 작업장과 욕설적인 보스들은 일터에서 우리를 집으로 데려 간다. 소심한 폭군은 자신이 두꺼운 상태에있을 때 자신의 특별한 방식으로 무서운 것처럼 보이지만, 종종 나쁜 관리는 그 자체로 닮아가는 경향이 있습니다. 직원들은 이러한 보스들에 저항하거나 대처할 수있는 방법을 개발하고 있으며, 그러한 방법들은 그들이 지키고있는 특별한 나쁜 점에 대해 많이 알려줍니다.
포틀랜드 주립 대학 (Fortland State University)의 심리학자들은 직장에서의 이상을 수행하는 방식 인 조직적인 시민 행동에 관한 연구를 발표했습니다. 귀하의 상사가 괴롭힘을 당하면 어떻게 고통을당하는 지 알아보십시오. 연구자들은 학대받는 상황에서 근로자가 직장을 체크 아웃하는 두 가지 주요 범주를 확인했습니다. 반응은 불공정 및 업무 스트레스에 대응하여 자릅니다.
직원들이 상사가 불공정 한 대우를한다고 믿는다면, 그들의 저항은 이성적으로 향합니다. 노동자들은 프로젝트를 방해하거나, 자원 봉사를하거나, 늦게 모임이나 직업 자체에 나타나게됩니다. 반면에 스트레스를 받으면서 좌절하는 직원들은 더 통제 할 수없이 반응합니다. "당신은 잘 수 없다. 그래서 늦게 와서, 더 긴 휴식을 취하거나 동료들에게 말을 건네거나 지시에 따르지 말라."고 공동 저자 리우 진 (Liu-Qin Yang)은 말했다.
이러한 상황 중 일부는 스스로 완화 할 수 있지만 장기간 이러한 종류의 치료에 노출되는 것은 가치가 없습니다. 당신이 떠날 수있는 위치에있을 때마다, 자신의 나쁜 직업을 해독하도록하십시오. 이러한 대처 방법을 새로운 직장으로 옮길 가능성이 적어지고 원하는 직장 생활을 할 가능성이 높아집니다.