어쩌면 당신은 그 모든 것을 알았을 것입니다. 당신의 시간은 온통 여기에 있습니다. 너의 일은 단조로운거야. 모든 마감은 비상 사태입니다. (거기에 매달려!)
너 혼자가 아니야. 실제로 비당파적인 비영리 단체 인 RAND Corporation의 새로운 연구 결과에 따르면 적대적인 사업장과 과세 사업장이 인정하고자하는 것보다 훨씬 흔한 것으로 나타났습니다. 2015 년 연구원은 미국 근로 조건 조사 자료를 수집하여 3,000 명 이상의 사무직 및 사무직 근로자와 대화했습니다.
이 연구의 주요 질문은 "미국 인구에서 연령, 성별 및 교육 수준에 따라 근로 조건이 어떻게 다릅니 까?"입니다. 뉴스는 모두 나쁘지는 않지만, 특히 밀레니엄 세대의 경우 개선해야 할 부분이 많이 있습니다.
- 3: 1 이상 35 세 미만의 미국인은 근무 일정에 대해 통제력이나 유연성이 없습니다.
- 거의 4 분 1 초: 구두 협박, 성적인 관심 및 신체적 폭력을 포함하여 적대적이거나 위협적인 사회 환경을 경험 한 젊은 미국 노동자
- 단지 1: 2: 직장에서 승진에 대한 전망이 낙관적 인 미국 천년 왕국 사람들
- 58 % 얼마나 많은 젊은 미국인들이 자유 시간 동안 일해 수요를 충족시키기 위해 일 했습니까?
미국 노동자들은 자신이 강조하고, 걱정하고, 육체적으로 과중하고, 직업의 안정성에 대해 확신하지 못한다고 말합니다. 즉, 직장은 우리가 천년 왕국이 겪는 곳이 아닙니다. 우리 중 57 %는 직장에서 좋은 친구가 있다고 말합니다. 갈등은 공정하게 해결됩니다. 상사가 우리를 (66 %)지지하고 있으며, 우리 중 4 분의 3 이상이 동료를 좋아하고 존경하며 협력합니다. 또한 밀레니엄 노동자 중 거의 3 분의 2가 자신의 일자리가 너무 과격하다고 말하지만, 이는 우리가 종종 일에 보람있는 일을 부당한 요구에 부딪히기 때문입니다. 여기에는 복잡한 문제 해결, 새로운 것을 배우는 것, 그리고 우리 자신의 아이디어를 작업에 적용하는 것이 포함됩니다.
미국 근로 조건 조사에는 많은 미묘한 차이가 있으므로 조사 할 가치가 있습니다. 그러나 독성 작업장으로 고생하는 데 대부분의 시간을 소비하는 경우, 벗어날 적절한 조건을 마련하는 동안 자신을 도울 수있는 방법에주의를 기울이십시오.