전국 유색 인종 협회 (National Association of Colored People)는 1909 년부터 시민권을 찾는 사업에 종사해 왔습니다. 이번 주에 아메리칸 항공과 마찬가지로 아프리카 전국 비행 여행 자문을 발행하면 가치가 있습니다.
"교란 사건"과 "성가신 행동"으로 NAACP는 화요일 발표를 발표했다. 이 자문은 아메리칸 항공의 예약 및 탑승 항공편이 불손하고 차별적이거나 안전하지 않은 조건을 겪을 수 있으므로 블랙 승객에게 "주의를 기울여야한다"고 강조했다. 이 자문은 끝나지 않습니다. 단순히 "추후 통지가있을 때까지"입니다.
NAACP는 "아메리칸 항공의 인종 차별 및 인종적 편견의 기업 문화"라고 주장하지만 차별에 대한 구체적인 예를 제시합니다. 그 사이에: 두 명의 백인 승객이 인종 차별적 인 언어에 반응 한 후 비행기에서 태어난 남자. 백인 여동생이 일등석 티켓을 소지 한 동안 흑인 여성이 코치 좌석에 재배치 됨. 하버드 로스쿨 (Haverard Law School) 학생은 비행기에서 내려 놓기 전에 유아용 유모차에 대한 도움을 요청한 후 비행기에서 내 렸습니다.
이것은 NAACP의 첫 번째 여행 자문이 아닙니다. 6 월에 미주리 주 (州) 장은 그 주에서 인종 차별을 이유로 사업을 고소하는 것이 더 어려워진 법안을 통과시킨 후 경고를 발표했습니다. 항공사 업계는 일반적으로 4 월 유나이티드 에어 라이트 (United United Airlights) 항공편과 같은 사건으로 큰 일년을 보냈습니다. 경찰은 69 세의 데이비드 다오 박사를 강제로 비행기에서 강제로 제거하여 그 과정에서 심하게 맞았습니다.
"모든 여행자는 위협, 폭력 또는 해를 두려워하지 않고 여행 할 권리를 보장 받아야한다"고 NAACP의 데릭 존슨 사장 겸 CEO는 보도 자료에서 밝혔다. "우리는 아메리칸 항공의 리더십을 가진 청중이 이러한 불평을 호소하고 시정 조치를 촉구하기를 기대합니다. 이러한 우려가 다룰 때까지이 국가 여행 자문위원이 설 수 있습니다."