차례:
실업이 어려울 수 있지만 임금을받지 않으면 추가 부담이 생기고 이미 존재하는 재정적 긴장이 증가 할 수 있습니다. 실업 상태에있는 근로자는 회사의 실업 수당, 정리 해고 된 근로자를 돕기 위해 고안된 주정부 프로그램 및 근로자의 계좌에 입금되었지만 아직 입금되지 않은 봉급 수표 등 여러 가지 다른 출처로부터 기대되는 돈 일 수 있습니다.이러한 유형의 임금은 다양한 이유로 일시 중지 될 수 있지만 때로는 영구적 인 경우가 많습니다.
지연
직원이 정리 해고되면 회사는 일반적으로 직원이 얻은 마지막 봉급 수령액을 지불하며 부분 지급 기간 동안받을 수 있습니다. 고용주는 연방법에 따라이 최종 급여를 즉시 지불 할 의무가 없습니다. 그러나 주법에는 다른 요구 사항이 있습니다. 많은 주에서는 고용주가 정기 급여 기간이 만료 될 때까지 기다리거나 고용주가 30 일 같은 일정 기간 동안 최종 급여를 붙잡을 수 있도록 허용합니다.
프로그램 관련 문제
정부 프로그램에 의해 제공되는 실업 수당에 관한 한,이 프로그램은 종종 정부, 특히 그 목적을 위해 할당 된 연방 기금으로부터의 돈에 달려있다. 그러나 자금 문제로 인해 3 주 이상 지불이 지연 될 수 있습니다. 이는 합법적으로 프로그램에 참여하는 실업자에게 지급하는 기한입니다. 이는 예산 삭감 및 기타 자금난으로 정부의 높은 수준에서 발생합니다.
누락 된 요구 사항
많은 경우 보험 회사, 고용주 또는 정부 기관이 고용인이 실업 수당을 받기위한 요건을 충족시키지 못한다고 의심하면 문제를 조사하고 더 많은 정보를 묻는 동안 지급을 연기합니다. 때로는 교사가 학교 간에서 일하거나 즉시 지불하지 않거나 취해진 휴가 시간에 혜택이 적용되는 경우와 같이 지불은 소급 적용될 수 있습니다.
장식
임금 압류는 정부 또는 채권자가 채무자가 소유 한 자산으로 인해 자금을 징수 할 수있는 판단 선취득권을 얻는 경우에 발생합니다. 직원이 직업을 잃고 최종 봉급이 예상되지만 임금 보전 명령에 해당되는 경우 고용주는 최종 봉급에서 임금을 보류 할 것입니다. 고용주는 수표의 일부를 합법적으로 반환 만 할 수 있지만 법원 명령에 따라 영원히 압류됩니다.