차례:
단기 장애 보험은 최소 7 일 동안 지속될 것으로 예상되는 질병이나 부상으로 인해 일할 수없는 직원에게 보상을 제공합니다. 사회 보장 장애 보험과는 달리, 이것은 연방 혜택이 아닙니다. 대다수 주에서는 고용주가 고용주에게 그것을 제공 할 의무는 없지만 고용주는 종종 개인적으로 그것을 구입하여 근로자를 유치하기 위해 고용인 혜택으로 제공합니다. 직원들은 보험 회사를 통해 자체 정책을 구매할 수도 있습니다. 단기 장애 혜택을받는 동안 일하는 능력에 관한 규칙은 정책 지침 및 주 규정에 따라 다릅니다.
장애 정의
보험 정책 계획 지침에 따라 장애라는 용어의 의미를 정의합니다.. 일부 정책은 장애를 "당신 자신의 직업에서 일할 수 없다"라고 정의합니다. 다른 사람들은 그것을 "어떤 직업도 일할 수 없다"라고 정의합니다. 장애가있는 다른 유형의 직업을 구할 수 있다고 생각되면 고용주 또는 보험 회사와상의하여 계획이 요구하는 바에 따라 허용되는지 여부를 결정하는 것이 가장 좋습니다. 보험 회사가 귀하가 단기간의 장애를 채집하면서 다른 유형의 일을하도록 허락한다면 결과적으로 혜택 금액이 감소 될 수 있습니다.
작동 원리
단기 장애 보험 혜택은 정책에 따라 일반적으로 9 ~ 52 주 동안 어디에서나 이용할 수 있습니다. 많은 경우, 보험 혜택을 받기 전에 병가를 사용해야한다는 정책이 있습니다. 보험 혜택을받는 경우 보험 회사는 장애 전 소득의 50-70 %를 지불합니다.
클레임 제기
정확한 청구 절차는 보험 회사에 따라 다릅니다. 일반적으로 보험 회사는 귀하의 고용 기간, 직무 및 연봉 등 귀하의 고용 정보를 제공해야합니다. 회사는 또한 의료 정보를 얻을 수있는 권한을 부여해야합니다. 의사는 환자의 상태와 얼마나 오래 일할 것으로 예상되는지를 설명하는 문서를 제출해야합니다. 대부분의 경우 의사가 채우고 반환하는 표준 양식입니다. 예상 된 날짜에 일하기 위해 다시 일할 준비가되지 않았다면, 확장 프로그램을 제출해야 할 수도 있습니다. - 의사가 여전히 업무 관련 업무를 수행 할 수 없다는 확인을 통해 계속해서 혜택을 누릴 수 있습니다.
부분 장애 정책
대부분의 정책은 일할 수있는 경우 장애인으로 간주하지 않지만, 일부는 부분적 장애 혜택을 포함합니다.. 예를 들어, 일시적 장애로 인해 많은 시간 동안 일을 할 수 없다면, 귀하의 정책은 분실 된 시간에 대한 혜택을 제공 할 수 있습니다.
주 장애 보험
몇몇 주에서는 업무와 관련이없는 질병 및 부상에 대해 일시적 장애 보험이 의무화되어 있습니다. 다음과 같은 주에서는 고용주가 직원을 위해 장애 보험에 가입해야합니다.
- 캘리포니아
- 하와이
- 뉴저지
- 뉴욕
- 로드 아일랜드
각 주마다 혜택 자격 기준과 규칙이 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아에서는 파트 타임으로 일할 수 있으며 소득 손실을 겪고 다른 자격 요건 가이드 라인을 충족하는 한 여전히 부분 혜택을받을 수 있습니다. 뉴저지에서는 임시 장애 보험을 구해서 모으는 경우 사기로 간주됩니다. 하와이에서는 고용주가 개인 보험을 구입합니다. 따라서 지침은 다를 수 있습니다.