차례:
공공 또는 비영리 고용주를 위해 일하면 403 (b) 플랜에 액세스 할 수 있습니다. 이 403 (b) 플랜은 과세 표준에 따라 은퇴를 위해 돈을 버릴 수있게합니다. 403 (b) 플랜에 투자하는 돈은 과세 대상 소득을 낮추므로 은퇴를 위해 저축하는 동안 현행 세금을 적게 지불해야합니다. 국세청 (Internal Revenue Service)은 403 (b) 계획에 대해 상당한 기부 한도를 제공하지만 근로자가 버릴 수있는 금액을 제한합니다.
고용주 제한
일부 고용주는 근로자가 회사의 403 (b) 플랜에 기여할 수있는 소득의 비율을 제한합니다. 즉, 귀하가 계획에 기여할 수있는 금액이 IRS가 정한 한도보다 적을 수 있습니다. 예를 들어, 연봉이 연간 30,000 달러이고 고용주가 직원 급여를 급여의 30 %로 제한하는 경우, 대부분은 9,000 달러입니다.
정기 기부 한도
403 (b) 플랜의 기부 한도는 수시로 변경되며, 내년도 기부 전략을 계획하기 전에 이러한 한도를 확인하는 것이 좋습니다. 2010 년의 경우 근로자는 49 세 이하인 경우 최대 16,500 달러를 기부 할 수 있습니다. 50 세 이상의 근로자는 보충 규정에 따라 추가 금액을 낼 수 있습니다.
캐치 업 기고
금융 자산이 거의없는 고령 근로자는 은퇴의 위험이 특히 높습니다. 따라서 IRS는 50 세 이상의 근로자가 황금기를 위해 여분의 돈을 버릴 수있는 추격 조항을 마련했습니다. 2010 년에는 고령 근로자가 403 (b) 플랜에 5,500 달러를 추가로 내고 총 기부 한도를 22,000 달러로 할 수 있습니다.
다중 작업
둘 이상의 직업에서 일하고 두 직업 모두 403 (b) 플랜을 제공하는 경우, 모든 직업의 출연 총액이 IRS가 정한 현재 한도를 초과 할 수 없습니다. 예를 들어, 2010 년 한 고용주를 위해 일하면서 403 (b)에 9,000 달러를 기부 한 다음 변경된 직무를 수행하는 경우, 새로운 직업에 기여할 수있는 최대 금액은 귀하가 49 세 이하이며 캐치를받을 자격이 없다고 가정 할 때 7,500 달러가됩니다 - 업 기여. 다른 관리자는 이미 다른 고용주의 403 (b) 플랜에 얼마나 기여했는지 모를 방법이 없으므로 각 계획에 대한 기여도를 추적해야합니다.