차례:
옴니버스 주식 계획은 직원, 임원, 이사 진 및 컨설턴트 인센티브의 범위를 포괄하는 다양한 프로그램으로 구성됩니다. 이는 일반적으로 성과에 연계 된 보통주 및 우선주, 옵션 및 보너스를 포함합니다. 이 계획의 핵심 동력은 회사를 위해 일하는 모든 사람의 재정적 이익을 주주의 이익과 맞추는 것입니다. 일부 회사는 이러한 계획을 최고 경영진 및 이사회 구성원으로 제한하지만 더 많은 기업이 옴니버스 주식 계획의 이점을 실현하고 있습니다.
주식수
옴니버스 주식 계획은 일반적으로 제한된 주식, 이전 계획의 잔여 상금, 주식 환매 및 추가 승인 된 주식을 포함 할 수있는 최대 주식 분배 계획으로 시작합니다. 이 공유 한도는 중요한 고려 사항이므로 모든 계획 참가자와 주주가 정보에 입각 한 투자 결정을 내릴 수 있습니다. 주식 한도가없는 제한없는 계획은 기존 주주들이 보유한 지분에 예상치 못한 희석을 초래할 수 있습니다.
스톡 옵션 및 제한적 주식 시상
스톡 옵션의 배분은 일정 기간 내에 일정 수의 주식을 매수할 권리를 수령인에게 부여하지만 의무는 아닌 옴니버스 주식 계획에 따라 회사가 발행하는 계약을 나타냅니다. 예를 들어, A 회사는 종업원 B에게 현재 주당 $ 50로 100 주를 구입할 권리를 부여 할 수 있습니다. 그 다음 해에 주식이 $ 70로 상승하면, 옵션 보조금은 $ 50의 운동비와 현재 시장 가격의 차이 인 $ 2,000의 가치가 있습니다. 마찬가지로, 제한된 주식 보상은 회사의 주식 또는 미래의 특정 시점에서 미리 결정된 상승에만 영향을 미칠 수 있습니다.
성과 상 및 보너스 몫
옴니버스 주식 계획은 회사의 성공을 위해 모든 이익을 긴밀하게 조정하도록 설계되었습니다. 사업이 잘된다면 계획 참가자와 다른 주주들도 마찬가지입니다. 성과 보상은 회사가 특정 수익 목표를 달성하거나 주당 순이익 증가율을 달성하는 경우 주식 보조금의 형태를 취할 수 있습니다. 보너스 몫은 다른 성과 중심 인센티브보다 상금으로 사용될 수 있습니다.
재고 감사 권리
주식 감사권은 참가자가 수익 및 순이익 목표가 아니라 상장 된 회사 주식의 상승을 보상하는 일부 옴니버스 주식 계획의 한 요소입니다. 주식은 인수 또는 회사 제안, 신제품 및 서비스 또는 일반 경제 성장 기대에 대한 소문과 같은 현재 재무 보고서를 뛰어 넘는 여러 가지 이유로 상승 할 수 있기 때문에 주요 차이점입니다. 이 경우 실제 이익은 부진 할 수 있지만 주식 보상 권리를 보유한 사람들은 큰 이익을 얻을 수 있습니다.