우리는이 발견들에 놀랄만 한 것이 아니지만, 우리 직장이 성 차별적 인 태도를 취하는 방법을 일깨워주는 것은 언제나 낙담합니다. 새로운 연구가 인적 자원 관리 저널, 귀하의 전문적인 환경에서 자신감이 나타나는 것이 중요하다는 것을 나타냅니다. 그러나 여성들은 "자신감이있어 영향력을 얻기에 충분하지 않다"고 말했다. 여성의 경우 "prosocial 오리엔테이션"을 표시해야합니다. 일명 좋았어.
자신감을 가지고 시작하려면, 자기 확신하는 남녀가 느끼는 것과 큰 차이가 없다는 것을 연구 조사에서 확인하는 것이 흥미 롭습니다. 차이점은 여성 나타나다 남성보다 자신감이 적고 (타인에게), 궁극적으로 전문직 진출을 어렵게 만듭니다.
이 연구는 앞으로 나아갈 여성에게 필수적이라고 여겨지는 멋진 일에 관해서, "여성들은 직업 성과의 혜택을 얻기 위해 친교 적이어야한다." 남자들은 멋지다면 좋겠지 만 앞으로 나아갈 필요는 없습니다. 이 연구의 저자들은 "싫어하는 것에 대한 벌칙은 여성에게 비례하지 않는다"고 쓰고있다.
이것은 "좋은"것은 양날의 검이 될 수 있고, "너무"자신감있는 것처럼 보일 수 있으므로 여성을 모서리로 되돌려 놓습니다. 그러나 여기서 긍정적 인 점은 이중 표준을 요구하고 고유 한 편향성을 부르는 것이 우리가 사회로서 궁극적으로 그 이상으로 성장할 수있는 유일한 방법이라는 것입니다.