연봉 협상은 직설적이어야합니다. 실제로, 그들은 정서와 기대에 혼란 스러울 수 있습니다. 특히 당신이 전통적으로 너무 열심히 협상하는 것의 이점을 누리지 못하는 그룹의 일원이라면 말이죠. 가장 실망스러운 측면 중 하나는 급여가 어려운 숫자 여야하지만 종종 약간 흐릿한 것입니다.
요즈음 밀레니엄 노동자 중 하나의 큰 추세는 임금 인상보다 혜택이 증가하고 있습니다. 그러한 특혜가 주식 옵션이나 체육관 환급을 포함한다면, 석영 당신이 정말로 집에 가져온 것을 알아낼 수 있도록 도와줍니다. 비즈니스 및 금융 뉴스 사이트에서 일부 수치를 조정하는 데 도움이되는 경력 계산기를 방금 발표했습니다. 급여 정보, 고용주의 401 (k) 기부금 및 기타 몇 가지 혜택에 대한 데이터를 입력하여, 석영 의 경력 계산기는 5 년이 끝날 때 집에 가지고 올 수있는 것을 계획 할 것입니다.
급여에 대해 생각할 때 좋은 기본 규칙은 회사가 수익성을 유지하기 위해 직원들이 지불하는 재정적 가치의 약 1/3을 지불하는 것입니다. 당신은 당신의 노동에 대한 적절한 평가를받을 권리가 있습니다. 데이터를 사용하여 반대 의견을 제시하는 것이 좋은 출발점입니다. 경력 단계에 맞는 급여 인상의 야구장 비율도 있습니다. 궁극적으로, 귀하의 상사가 귀하가 준비하고 제공 할 수 있음을 확신하게하는 모든 것이 내려집니다. 직장이 당신의 삶을 더 잘 살 수 있도록 인센티브를 제공한다면 좋겠지 만, 감기에 걸 맞는 현금으로 가치있는 것을 집에 가져올 수 있다면 좋겠다.