차례:
FMLA (Family and Medical Leave Act)는 근로자에게 아픈 경우를 대비하여 제한된 무급 휴가를 제공하거나 아픈 가족 구성원을 제공하기 위해 1993 년에 법률로 통과되었습니다. 휴가 기간이 끝나면 규정 된 정책이 없으며 특정 상황에 따라 여러 가지 일이 발생할 수 있습니다.
배경
FMLA는 직원이 자신이나 가족 구성원의 의료 문제를 해결할 수있는 최대 12 주간의 미지급 시간을 제공합니다. 또한 신생아 또는 입양 예정 아동을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 휴가를 위해 유급 휴가 나 병가를 취하도록 요구할 수도 있습니다. 12 주가 끝날 때, 고용주는 귀하가 귀하의 직장으로 돌아갈 수 있도록하거나, 동일한 임금 및 혜택을 가진 직장을 허용해야합니다. 귀하의 회사가 귀하를 급여 직원의 키로 지정한 경우 FMLA로부터 귀하를 면제 해 줄 수 있습니다.
계속 휴가
12 주간의 의료 휴가가 끝나면 고용주는 휴가를 계속할 수 있습니다. 이는 개별 회사에 따라 다르며 귀하를 직원으로 보는 방법에 따라 다를 수도 있습니다. 12 주 말에 휴가를 계속 보내고 회사에서 계속 일하기를 원한다면 가능한 한 빨리 소원을 전달하고 세부 사항을 찾으십시오. 귀하의 고용주가 자발적으로 퇴학을 허용한다면 계속해서 의료 혜택을받을 수 있습니다.
종료
FMLA에 의거 한 12 주간의 의료 휴가가 끝나면 고용주는 귀하의 급여를 계속 유지할 필요가 없습니다. 귀하의 고용주는 12 주 말에 그들이 귀하의 고용을 종결했다는 통지를 귀하에게 제공 할 것입니다. 직장을 지키고 싶지만 더 많은 시간이 필요할 경우 고용주와의 커뮤니케이션이 중요합니다.
사직
의료 휴가가 끝나면 직책에서 사임 할 수 있습니다. 영구 질환을 앓고 있고 장기간 장애 보험 혜택이나 기타 정부 혜택이있을 경우 사임하고 싶을 수도 있습니다. 상황이 장기간이라면 사임하여 인생의 그 부분에 종결을 선언 할 수 있습니다. 그러면 앞으로 나아갈 수 있고 미래를 올바르게 계획 할 수 있습니다.