차례:
연방 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 보관 및 아동 노동 규정을 정하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 고용주가 월급 명세서를 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 대부분의 주에서는 고용주가 직원에게 수표를 제출해야합니다. 회사에서 더 이상 일하지 않고 법으로 급료 명세서를받을 자격이있는 경우, 고용주는이를 제공해야합니다. 최종 급여 명세서를받지 못한 경우 문서를 얻기 위해 특정 단계를 수행 할 수 있습니다.
단계
급여 명세서 규칙에 대해서는 주 노동부에 문의하십시오. 많은 고용주는 주정부가 요구하는지 여부에 관계없이 직원에게 급여 명세서를 제공합니다. 고용주가 수표를 지불 할 때마다 수표를 지급했으나 주 정부에서 요구하지 않는 한, 수표를 줄 필요가 없습니다. 귀하와 다른 직원들을 위해 고용주와 봉급 명세서를 협상 한 노동 조합이있는 경우 노조에 도움을 요청하십시오.
단계
고용주가 필요에 따라 마지막 수표를 제출하기를 거절하면 미 노동부, 임금 및 시간과에 연락하십시오. 근로자가 급료 명세서를받을 수 있도록 특정 연방법이 제정 될 수 있습니다. 예를 들어 이주 노동자 및 계절 농업 근로자 보호법에 따라 농업 고용주는 근로자에게 급료 명세서를 제공해야합니다.
단계
최종 수표 명세서 사본을 고용주 또는 급여 부서에 요청하십시오. 이것은 귀하의 지불 명세서를 얻기위한 가장 쉬운 방법입니다. 급여 명세서를받을 자격이 없지만 수입 증명과 같이 급료 명세서를 필요로하는 경우에도 고용주는 신속하게 급여 명세서를 작성할 수 있습니다. 대부분의 경우 수표는 별도의 서면 문서 또는 월급에 첨부 할 수 있습니다. 단, 필요한 정보가 포함되어 있으면 고용주가 두 가지 형식으로 제공 할 수 있습니다.
단계
마지막 체크 스텁을받을 자격이 있고 고용주가 귀하에게 주저하지 않으면 주 노동부에 불만을 제기하십시오.