차례:
HIPAA는 건강 보험 이식성과 책임 성의 약자입니다. 빌 클린턴 대통령은 1996 년에 서명했으며 5 개 섹션으로 구성되어있다. 건강 공급자 및 건강 보험은 건강 기록 및 환자 파일에 포함 된 정보의 개인 정보를 보호하는 것을 포함하여 법적으로이 법을 준수해야합니다.
제목 I
HIPAA의 타이틀 I은 직업 전환 또는 실업 발생시 직원 및 부양 가족의 건강 보험을 보호합니다. 또한 기존의 조건에 대한 보험 제외를 정상 등록 후 12 개월 이내에 설정합니다. 이 배제 기간은 등록하기 전에 계속 이전 의료 보험이 적용되는 한 단축 될 수 있습니다. 지속적인 보장은 63 일 이상의 휴식없이 적용 범위로 정의됩니다.
타이틀 II
타이틀 II는 건강 보험 및 대부분의 보건 제공자와 같은 "대상 단체"가 보유한 사적인 건강 정보를 보호하기 위해 2003 년에 제정 된 개인 정보 보호 규칙을 포함합니다. 아동 학대가 의심되는 사례를 공개하고 해결할 수있는 정보를 결정하는 규칙이 있습니다.
타이틀 III
Title III는 직원에게 건강 절감 및 유연한 지출 계좌 설정 기능을 제공합니다. 건강 저축 계좌를 통해 직원들은 공동 지불금, 공제액 및 기타 승인 된 본인 부담 경비에 사용하기 위해 납세 전에 월급에서 일정 금액을 인출 할 수 있습니다.
타이틀 IV와 V
Title IV의 주요 목적은 환자의 건강 정보가 적절하게 보호되고 모든 건강 계획 요구 사항을 준수하도록 보장하는 것입니다. 타이틀 V는 회사 생명 보험 계획입니다.
HIPAA에 따른 귀하의 권리
HIPAA 하에서 귀하는 언제든지 귀하의 건강 기록을 요청할 권리가 있습니다. 귀하는 또한 의료 제공자가 귀하의 기록을 검토 할 수있는 권한을 부여해야합니다. 이는 귀하가 대부분의 제공자의 사무실에 서명하는 HIPAA 권리 포기입니다. HIPAA 권리가 침해되었다고 생각되는 경우 귀하의 제공자 또는 미국 정부에 불만을 제기 할 수도 있습니다.