차례:
사회 보장 규정은 장애 급여와 연금을 동시에 수령 할 수 있도록합니다. 그러나 퇴직 연령 전에 장애가 있거나 다른 이유로 연금을받을 자격이없는 경우와 다른 방식으로 급여액이 계산 될 수 있습니다. 혜택이 감소되는지 여부는 근무 경력에 따라 다릅니다.
이전 고용주
사회 보장 세를 보류하는 고용주로부터 연금을 받으면 SSDI 혜택은 영향을받지 않습니다. 이러한 상황에서 월별 지불 금액은 다른 SSDI 수신자에게 적용되는 동일한 연방 규모를 기반으로합니다. 연방 공무원과 같은 일부 고용주, 미국 이외의 지역 공공 기관 또는 개인 회사는 사회 보장국으로부터 면제됩니다. 연금이이 고용주로부터 파생되는 경우 보장 된 최저 수준 이하로 떨어지지 않는 한 SSDI 혜택이 감소 될 수 있습니다.
빗방울 제거 조항
높은 연봉으로 은퇴하면, 사회 보장 세 및 SSDI 수당은 귀하가 상당히 적은 수당을받는 경우보다 연례 소득의 낮은 비율을 나타냅니다. 예를 들어, 1 년에 10 만 달러를받는 퇴직자에 대한 평균 지급액은 약 25,000 달러, 즉 월급의 25 %가 될 수 있습니다. 연간 40,000 달러를받는 퇴직자는 평균 약 2,200 달러 즉 55 %를받을 수 있습니다. 1983 년 이전에는 고용주가 사회 보장국에서 면제 한 연금을받는 사람들은 자동으로 그 혜택이 더 높은 비율로 계산되었습니다. 연방 정부는 Windfall Elimination Provision으로 이러한 관행을 종식 시켰습니다.
WEP 수식
사회 보장 및 SSDI 규칙에 따라 평균 월 소득을 세 가지 금액으로 나누어 계산합니다. 나이 및 기타 요인에 따라 각 금액에 다른 비율을 곱해서 3 가지 제품을 결합하여 귀하의 이익을 얻습니다. 예를 들어 2011 년 62 세가되면 소득의 첫 번째 749 달러에 90 %, 다음 3,768 달러는 32 %, 나머지에는 15 %가 곱해집니다. WEP는 승수를 줄임으로써 작동합니다. 일반적으로 90 %는 40 %까지 조정될 수 있습니다.
면제
Windfall Elimination 조항은 특정 직업 및 연금 범주에는 적용되지 않습니다. 이러한 예외는 1983 년 12 월 31 일 이후에 고용 된 연방 직원, SS 적용 고용주로부터 30 년 이상 임금을받는 SS 면제 고용주, 1957 년까지 SS 면제 고용주를 위해 퇴직 한 퇴직자, 1983 년 12 월 31 일에 원래 SS 면제되었지만 이후 SS 원천 징수를 시작한 비영리 기관에 고용되었으며 퇴직자는 전적으로 철도 업무에서 파생 된 퇴직자들이었습니다.