차례:
루이지애나의 아동 양육비 지침에는 잔업을하기 위해 연장 근무를하는 비 양육권 부모에 관한 정확한 규정이 포함되어 있지 않습니다. 대신 문제는 판사가 귀하의지지 명령을 계산할 재량에 달려 있습니다. 그는 소득의 일부로 초과 근무를 포함할지 여부를 결정할 때 두 가지 요소를 고려할 수 있습니다.
루이지애나의 아동 지원 공식
루이지애나는 귀하의 자녀 수와 귀하와 다른 부모의 조정 된 총소득을 기반으로 자녀 양육비를 계산합니다. 예를 들어, 귀하와 귀하의 자녀의 다른 부모가 조정 총소득에서 매달 5,000 달러를 벌면 루이지애나의 지침에 따르면 자녀 중 3 명이 있으면 그 금액 중 1,349 달러가 자녀를 지원하는 것으로 명시되어 있습니다. 5,000 달러 중 3,000 달러를 받고 다른 부모가 2,000 달러를 벌면, 당신은 $ 1,349의 60 %를 책임지고, 그녀는 40 %를 책임집니다. 따라서 자녀 양육비는 한달에 $ 809.40, $ 1,349의 60 %입니다. 자녀의 다른 부모는 자녀 양육 부모에게 40 %의 자녀 양육비를 직접 지불합니다.
초과 근무 빈도
초과 근무 또는 2 번째 직업으로 매달 3,000 달러의 총 조정 소득 중 600 달러를 지급하고 월 단위로 지속적으로 소득을 얻는다면, 판사는 자녀 양육비를 계산할 때 소득에 포함시킬 가능성이 큽니다. 그러나 루이지애나 법규는 판사가 초과 근무를 무시하고 초과 근무 시간이 계절 고용이나 다른 특별한 상황에서 나온 경우 소득을 3,000 달러 대신 2,400 달러로 책정 할 수 있습니다. 판사는 자신의 견해를 토대로, 매월 많은 수입을 기대할 수 없다면 초과 근무 수당을 포함하는 장기간에 걸친 아동 양육비를 청구하는 것이 "불공정한"것인지를 결정해야합니다.
초과 근무의 목적
루이지애나 판사는 또한 당신이 초과 근무를 위해 무엇을 얻고 있는지 고려할 것입니다. 예를 들어, 귀하 또는 귀하의 전 법원이 상황이 변경되어 법원이 자녀 양육비를 재 계산하고 매달 초과 근무에 600 달러를 벌고 있지만 재혼하고 다른 자녀를 둔 경우 재판관이 귀하의 자녀 조정 총소득. 그러나 판사에게 귀하의 새 배우자 및 자녀를 제공하기 위해 600 달러를 더 내야한다는 사실을 입증 할 책임이 있습니다.
팁
자녀 양육비를 계산할 때 법원이 귀하의 초과 근무 수당을 포함하더라도, 다른 요인들이 그 균형을 도울 수 있습니다. 예를 들어, 자녀를 대신하여 건강 보험료를 납부하거나, 자녀가 자신의 임금을 올리거나, 이전 결혼이나 관계로 인해 자녀 양육비 또는 위자료를 지불하는 경우, 이러한 것들은 귀하의 조정 된 금액에서 잠재적으로 공제 될 수 있습니다 총수입. 이러한 요소가 귀하에게 적용되는 경우 변호사와상의하여 귀하의 전반적인 자녀 부양 의무에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 알아보십시오.