차례:
병원, 정부 기관 및 학교에서 근무하는 직원은 종종 403b 계획에 액세스 할 수 있습니다. 이 계획에 따라 근로자는 월급에서 돈을 떼어 내고 은퇴를 위해 저축 자금을 사용할 수 있습니다. 403b 플랜은 장기간 세금 감면 혜택을 제공 할뿐만 아니라 장기 과세 연금을 수년간 퇴직금으로 제공합니다.
세금 절약
403b 계획에 투자하면 즉각적인 세금 절감 효과가 있습니다. 계획에서 별도로 정한 돈은 세금 기준으로 월급에서 나옵니다. 403b에 투자하는 모든 달러는 귀하의 연방 과세 임금에서 공제되며, 이는 결국 귀하의 세금 부담을 낮 춥니 다. 즉, 회사의 403b 계획에 참여하면 두려워하는만큼 봉급 지불액이 낮아지지 않을 수 있습니다. 403b 계획에 내재 된 세금 혜택은 퇴직 저축 및 세금 절감을위한 가장 강력한 도구 중 하나입니다.
간단
403b 플랜은 은퇴 계획을 사용하는 가장 간단하고 쉬운 방법 중 하나입니다. 일부 고용주는 403b 계획에 신규 고용자를 자동으로 등록하므로 참여를 위해 아무 것도하지 않아도됩니다. 회사가 자동 등록을 사용하지 않더라도 가입은 양식을 작성하는 것입니다. 일단 가입하면 403b 계획에 대한 돈이 월급에서 곧바로 나와 귀하의 추가 조치가 필요하지 않습니다.
고용주 경기
고용주 매치의 존재는 403b 계획에 투자하기위한 강력한 인센티브를 제공합니다. 많은 고용주들이 직원들이 403b 계획에 넣은 돈의 일부를 매치 시키며 이는 무료 돈을 나타냅니다. 1 년에 3 만 달러를 벌고 고용주가 1 달러에 50 센트를 소득의 최대 6 퍼센트에 매치한다면 고용주와의 경기의 가치는 1 년에 900 달러가됩니다. 다른 곳에서는 그런 종류의 수익을 얻는 것이 어려울 것입니다.
철회 제한
403b 계획이 편안한 은퇴를 제공하도록 설계되었다는 사실은 장점과 단점으로 볼 수 있습니다. 403b 계획에 넣은 돈은 은퇴 할 때까지 과세 기반으로 성장할 수 있지만 퇴직 연령에 도달하기 전에는 그 돈으로 쉽게 얻을 수 없다는 것을 의미합니다. 59 1/2이되기 전에 403b 플랜에서 돈을 인출하면 상당한 세금 벌금이 부과 될 수 있습니다. 단기 목표는 물론 장기 퇴직 목표가있는 경우 403b 계획과 세후 달러로 기금을 조성하는 계정간에 투자를 분할 할 수 있습니다.