차례:
해고시 고용주가 후원하는 건강 보험 혜택을 계속할 수있는 기간을 결정하는 것은 고용주의 몫입니다. 귀사의 인사 담당자에게이 질문을하십시오. 많은 요소가 직장 및 퇴직금 계약, 고용주가 의료 보험 가입자 자격 갱신의 보험료 및 빈도를 지불하는 빈도를 비롯하여 답을 결정합니다. 마지막으로, COBRA 지침에 따라 일반적으로 추가 비용으로 종업원이 건강 보험을 계속 사용할 수 있습니다.
종료 날짜
회사와 건강 보험 사이의 보험료 및 보험료 지불 약정에 따라, 해고당한 경우, 귀하의 해고 당일 또는 해고당한 달의 마지막 날에 귀하의 활성 건강 보험이 종료됩니다. 예를 들어, 해고당한 경우 3 월 10 일까지 3 월 31 일까지 보험에 가입 할 수 있습니다. 종종 마지막 보험료로 충당되는 기간이 끝날 때 보험이 종료됩니다. 회사가 제공해야하는 건강 보험에 관한 법률 문서 인 요약 계획 설명을 참조하여 해지 정책을 결정하십시오. 이 정보를 확인하려면 항상 인사 부서에 확인하십시오.
계약서
서명 된 고용 계약서에는 의료 보험에 관한 조항이 명시되어있을 수 있습니다. 계약에 따라 건강 보험 가입 기간을 정할 수 있습니다. 해고시이 계약서는 무효가 될 수 있으므로 해지시 계약이 유효한지 확인하십시오. 퇴직금 계약서가 있으면 계약서에 보험 종료일을 찾으십시오. 취업 통지서를 받게되면이 통지서에 의료 보험 종료일을 적어주십시오. 옵션에 대해 잘 모르는 경우 인사부 또는 변호사에게 도움을 요청하십시오.
코브라
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act는 종업원 수가 20 명 이상인 고용주가 해고 후 최소 18 개월 동안 건강 보험을 연장해야한다고 규정하고 있습니다. 해고 된 직원은 등록을 완료해야하며 보험료 전액을 지불해야합니다. 드문 경우지만 COBRA를 통한 보험은 18 개월을 초과 할 수도 있습니다. 불법 활동과 같은 "심각한 위법 행위"로 인해 해고 될 경우 고용주는 COBRA 가이드 라인에 따라 계속 적용 범위를 제공 할 필요가 없습니다.
결론
결론은 간단합니다. 귀하의 회사는 귀하의 건강 보험 가입 마지막 날을 알려 드릴 것입니다. 그렇지 않은 경우 요약 계획 설명을 요청하십시오. COBRA를 통해 보험 적용을 계속할 가능성이 있습니다. 고용주는 적극적인 직원 보험 혜택이 상실된 후 30 일 이내에 건강 플랜 관리자에게 알려야합니다. 해고 된 고용인은 계속 보험 적용 범위에 대한 통보를받은 후 60 일을 보험료를 납부하기 위해 45 일간, 보험료를 납부하기 위해 45 일을 보냈습니다. 모든 보험은 보험 가입 마지막 날까지 소급 적용됩니다.