차례:
가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 심각한 의료 조건을 치료하거나 심각한 의학적 상태에있는 직계 가족을 돌보기 위해 유급 근로자에게 12 주간의 미지급 시간을 허용합니다. 이 법안은 무급 휴가를 규정하고 있지만, 고용주는 FMLA 부재시 직원에게 비용을 지불 할 수도 있습니다.
FMLA 결석 기간 동안 지불
FMLA는 고용주가 유자격 근로자에게 무급으로 휴가를 제공하도록 요구하지만, 일부의 경우 직원은 휴가 중에 급여를받을 수 있습니다. 근로 시간 면제를 위해 FMLA를 사용하는 근로자는 보상 및 병가와 관련하여 고용주의 정책을 검토해야합니다.
병가, 급여 및 FMLA
일부 고용주는 근로자에게 병가를 제공하는 데 사용할 수있는 급여주기 당 일정한 시간당 배당을 특정 FMLA 휴가를 포함하여 병가로 제공합니다. 그러나 그러한 경우 직원이 FMLA를 사용하여 직계 가족을 돌보는 경우 휴가는 무급 처리됩니다.
건강 보험 적용 범위
FMLA는 종업원에게 무급 휴가를 제공하지만 고용주는 종업원이 계속해서 근무하는 경우 보험 혜택이 제공되는 것과 동일한 조건으로 자격있는 직원에게 의료 혜택을 제공해야합니다. 그러나 의료 보험을 유지하려면 직원이 월간 보험료를 계속해서 납부해야합니다. 29 CFR 825.209를 참조하십시오.
직업 복구
직원의 임금은 퇴직 전과 동일한 이용 약관에 따른 혜택과 함께 복원되어야합니다. FMLA 규정은 직원이 FMLA 휴가 중에 발생할 수있는 무조건적인 임금 인상 (예: 생활비 인상 포함)을받을 권리가 있음을 규정합니다. 직원이 FMLA를 사용하더라도 휴가를 떠나기 전에받을 권리가 상실된 것은 아닙니다. 29 CFR 825.214 참조; 29 CFR 825.215 (c)도 참조하십시오.